Меня зовут Марат, я профессионально занимаюсь подбором сотрудников уже несколько лет. За это время я провел сотни собеседований: индивидуальных, групповых, сложных и быстрых. Сегодня хочу поделиться историей из практики, которая особенно ярко показывает, как эффективно можно использовать групповое интервью для оценки кандидатов.
Это был стандартный день в нашем кадровом агентстве. К нам обратился клиент с задачей: нужно было срочно укомплектовать команду для нового проекта. Работа требовала навыков коммуникации и умения работать в команде. Вместо того чтобы тратить дни на серию индивидуальных встреч, мы предложили провести групповое собеседование. Это один из популярных форматов в услугах по подбору персонала, особенно для массового найма.
Итак, мы собрали пятнадцать кандидатов в просторной переговорной. Начали с традиционного знакомства. Я попросил каждого представиться и добавить что-то необычное о себе. В таких моментах всегда видишь, кто уверен в себе, а кто теряется. Одна девушка сразу выделилась: «Я могу управлять людьми, потому что у меня есть опыт дрессировки кошек!» Зал взорвался смехом, но позже оказалось, что за шуткой скрываются лидерские навыки и потрясающая стрессоустойчивость.
Следующим этапом стали задания для оценки профессиональных и личных качеств. Первое — придумать рекламный слоган для мандаринов. Почему такое задание? Оно позволяет проверить креативность, способность генерировать идеи и работать в группе. Одна команда быстро придумала слоган: «Мандарины — это круглогодичный праздник!», а другая увязла в спорах. Здесь особенно видно, кто берет на себя роль лидера, а кто готов поддерживать общее дело.
Следом было ролевое задание — типичная ситуация из реальной работы: один кандидат играет недовольного клиента, другой — продавца. Это задание помогает оценить, как человек ведет себя в стрессовых ситуациях, что особенно важно для многих вакансий. Один из кандидатов так убедительно вошел в роль, что мы задумались, не театральный ли он актер. Но это только добавило плюсов в его копилку.
Когда интервью завершилось, мы провели анализ. Как профессиональное рекрутинговое агентство, мы используем структурированный подход, чтобы оценить каждый этап взаимодействия кандидатов. Итоговый список успешных участников включил людей, которые выделялись не только своими навыками, но и готовностью взаимодействовать с другими. Среди них была и та самая «дрессировщица кошек», которая теперь блестяще управляет командой у нашего клиента.
Групповое интервью — это мощный инструмент в арсенале любого кадрового агентства. Оно помогает экономить время, раскрывать реальные навыки и находить людей, которые идеально впишутся в команду. Если вы ищете профессиональные услуги по подбору персонала, доверьте это дело экспертам. Мы знаем, как превратить поиск сотрудников в процесс, который приносит результат — и немного удовольствия!
