Тему статьи навеяла ситуация на работе. Иностранный работодатель, у которого я отработала 15 лет, ушёл. В сзязи с понятно какой ситуацией. И у руля, когда то процветающей компании, оказались соотечественники😱 Что творится на заводе, это "ни в сказке сказать, ни пером описать" Начали работу в три смены. Последовательность 1,2,3. Кто так работал, те знают, что очень сложно перестроится из одного графика в другой, когда такая последовательность. Нужно чтобы было наоборот. Но зачем это делать руководству 🙄Ради работяг, какие то лишние теледвижения совершать. Итак сойдет! Терпилы всё схавают 😏 Персонала на три смены не набрали. В итоге работаем "недокомплектом" Соответственно план летит ко всем чертям! "Большие умы" из руководства схватились за головы. Как же выжать из имеющихся рабов план до конца года🤔😳Как же сделать, чтобы они работали больше, а платить им ещё меньше? Думали они думали и решили на декабрь месяц перейти на двухсменный график.
Рабочий график "Остаться в живых" или Есть ли смысл бороться с системой? Почему мы так живём???
24 ноября 202424 ноя 2024
64
2 мин