Знаете, какой главный минус во всех магазинах, а я прошла многие. HR-отдел занят только подбором персонала. Помню, как мне довелось поработать геологом на прииске. Народу там было порядка 5 000 человек, не считая филиалов и обособленных подразделений. Наш отдел кадров во главе с Таисией Филипповной знали абсолютно все о каждом работнике: у кого сколько детей, какая жизненная ситуация, у кого жена тяжело болеет или, не дай Бог, кто умер. Если учесть, что сидела она вместе с бухгалтерией, то картина всегда была самой полной. Работнику могли дать премию, или выписать материальную помощь. Про праздники молчу. Все дети получали подарки к 1 сентября, 1 июня, на дни рождения.
В "Пятерочке" работает маса заслуженных учителей, врачей, ветеранов труда, даже есть дети войны, но никто никогда не интересовался, как человек живет, какие у него проблемы. Ведь это совсем не сложно — директор при приеме просто может спросить про человека, про его жизненный путь. А сколько многодетных приходит.
Ведь не трудно сделать небольшие корпоративные подарки ко Дню пожилых, Дню учителя и далее по списку. Но этого никто не делает. Я год выпрашиваю корзину доброты в магазин, потому что знаю все приюты для животных в округе. Все они в деревнях. У меня у самой 15 кошек и 5 собак, и от такой поддержки я бы не отказалась.
не зна, как у других, но мне было удивительно, почему-то считается, что руководство с барского плеча обеспечивает типа "едой". Чай-кофе-сахар — это да, есть. Но почему жалко выделить определенную сумму на человека в день, чтобы он не носил еду с собой, а поел на месте. Неужели 100 рублей в день это разорит магазин? пирожка в день уже достаточно, а благодарности будет на 100 тысяч рублей. Больше и не съешь, не полезет. Можно договориться с кафе-столовыми, чтобы там заказывать еду, потому что в кафе "Пятерочка" все так вкусно, что жалко есть.
Это только маленькие минусы, дальше расскажу про другие, они побольше и достойны освещения для вас.