Сколько собеседований вы выдержите, прежде чем сломаетесь? Два? Четыре? Одиннадцать? А сколько бессмысленных форм вы готовы заполнить, тратя часы своей жизни, чтобы потом даже не получить ответ? Если вы хоть раз искали работу, то знаете: процесс найма иногда кажется специально созданным, чтобы измучить вас до отчаяния.
Давайте разберёмся, почему это происходит, кто в этом виноват и что с этим делать. Потому что, честно говоря, когда вы видите вакансию с 1500 откликами и понимаете, что 99% из них даже не откроют, хочется спросить: «Ребята, вы серьёзно? Вы вообще понимаете, что делаете?»
Найм превратился в пытку. И это не преувеличение
Сейчас поиск работы — это не просто стресс. Это марафон на выживание. Вы отправляете резюме, проходите бесконечные этапы собеседований, отвечаете на тестовые вопросы и выполняете задания, которые иногда больше похожи на полноценный рабочий день. А потом — тишина.
Компании требуют от кандидатов невозможного:
- Десятки вопросов в формах, которые нужно заполнить, хотя всё это есть в резюме.
- Оценочные тесты, которые проверяют не ваши навыки, а вашу способность терпеть бред.
- Множественные этапы собеседований, где вы повторяете одно и то же разным людям.
И всё это ради чего? Чтобы в итоге услышать:
«Мы решили пойти с другим кандидатом, но вы были отличны!»
Да вы серьёзно? После трёх недель тестов, звонков и мучений вы даже не удосужились объяснить, что пошло не так?
Почему это проблема компаний, а не соискателей
Давайте проясним: соискатели не ленивы. Они устали. Устали от абсурдных процессов, которые убивают желание искать работу. А компании сами создают эти проблемы.
1. Сложные формы, которые отнимают время
Когда ваш процесс подачи заявки требует заполнить форму на 10 страниц, где вас просят описать каждую мелочь, которую вы делали на всех своих предыдущих работах, это не фильтр. Это издевательство.
2. Перегруженные HR-процессы
Вы видели вакансии с 1500+ откликами? Честно, вы думаете, что кто-то просмотрит их все? Большинство компаний даже не утруждают себя автоматизацией или фильтрацией заявок. Почему? Потому что их процессы найма находятся где-то на уровне каменного века.
3. Бесконечные собеседования
11 этапов интервью? Серьёзно? Это не выбор генерального секретаря ООН. Это вакансия для middle-менеджера. Компании забывают, что у людей есть работа, семья и жизнь за пределами собеседований.
Как компании сами себя загоняют в угол
Когда компании усложняют процесс, они теряют лучших кандидатов. Никто, у кого есть реальный опыт и квалификация, не будет терпеть весь этот цирк. Они просто уйдут туда, где их ценят.
А что остаётся компаниям? Те, кто готовы терпеть бесконечные унижения. И что это за люди? Зачастую те, кто меньше всего подходит для работы.
Это замкнутый круг:
- Компании усложняют процесс.
- Хорошие кандидаты уходят.
- Остаются те, кто готов терпеть.
- Компании нанимают неподходящих людей.
- И снова жалуются на дефицит кадров.
Что делать компаниям, чтобы не быть идиотами
Если вы работодатель и читаете это, вот несколько простых идей, которые помогут вам перестать вызывать ненависть у соискателей:
- Упростите процесс подачи заявки
Добавьте 2-4 оценочных вопроса. Зачем заставлять людей вручную вводить своё резюме в вашу систему? Упростите интерфейс, автоматизируйте фильтрацию. - Ограничьте количество откликов
Закрывайте вакансию после 100 откликов. Нет, вы не успеете просмотреть 1500 резюме. Даже не обманывайте себя. - Сократите этапы собеседований
Три этапа — это максимум. Всё остальное — лишнее. Вы не выбираете спутника жизни, вы нанимаете человека на работу. - Давайте обратную связь
Если кандидат потратил своё время на ваш процесс, найдите минуту, чтобы объяснить, почему вы выбрали другого. Это вопрос уважения.
Почему это важно для всех?
Когда компании упрощают процессы найма, выигрывают все.
- Соискатели меньше устают. Они готовы проходить через процесс, потому что он не убивает их морально.
- Компании находят лучших. Вы получаете кандидатов, которые действительно хотят работать, а не тех, кто просто готовы терпеть ваши странные правила.
- Рынок труда становится лучше. Уважение и честность — это база, без которой всё рушится.
Заключение: перестаньте убивать мотивацию людей
Поиск работы — это не соревнование на выживание. Это процесс, где две стороны должны найти друг друга. Но пока компании продолжают создавать абсурдные процессы, они теряют лучших людей.
Соискатели, а как вы справляетесь с этим адом? Сколько этапов собеседований вы проходили? Как реагируете на бесконечные формы? Делитесь своими историями — возможно, вместе мы изменим эту систему!
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
