Ситуация в российском Сукко, когда село развивается хаотично, без чёткого плана и реального участия власти, является типичной для многих малых населённых пунктов России. При этом в соседнем Китае нашли интересное решение для развития сельских территорий, внедрив должность профессионального менеджера деревни. Разберём, как китайский опыт может быть применён в России.
Сукко: посёлок с большим потенциалом, но без управления
Село Сукко, находящееся под управлением Анапы, за последние годы пережило бурный рост численности населения.
- Массовое строительство. Например, жилой комплекс Holiday House (ныне переименованный в ЖК Кипарис) добавил более 4,5 тысяч квартир. С учётом сезонного наплыва отдыхающих, в летний период численность населения может превышать 20 тысяч человек.
- Отсутствие инфраструктуры. Новых рабочих мест не создаётся, а социальные и коммунальные службы не справляются с нагрузкой.
- Проблемы с пляжем. Передача части пляжа во владение ВДЦ "Смена" вызывает возмущение местных жителей, ведь для многих пляж — ключевой фактор, почему они выбрали это место для жизни.
Китайский подход: профессиональный менеджер деревни
В Китае внедрили модель, которая может стать образцом для решения таких проблем.
Кто такой "генеральный директор деревни"?
Это профессиональный управляющий, занимающийся развитием сельского хозяйства, привлечением инвестиций, созданием инфраструктуры и повышением уровня жизни в деревне.
Основная задача — разработка и реализация стратегий экономического роста.
Результаты китайской программы.
В районе Юйхан с 2021 года работают 34 менеджера деревень, которые уже привлекли 299 млн юаней (около 3,8 млрд рублей) инвестиций.
Под их управлением реализовано 122 проекта, включая инфраструктурные и сельскохозяйственные.
Кто может стать менеджером?
Возраст до 40 лет, высшее образование и опыт работы в бизнесе, финансах или управлении.
Зарплата (25 тыс. долларов в год) выше средней по стране, что привлекает высококвалифицированных специалистов.
Как внедрить такой подход в России?
Назначение профессионального управляющего.
Для Сукко и других крупных сёл с высоким курортным или сельскохозяйственным потенциалом можно ввести должность профессионального менеджера.
Привлечение инвестиций.
Управляющий займётся поиском инвесторов для создания инфраструктуры: парков, спортивных комплексов, благоустройства набережных.
Создание местных предприятий.
Для Сукко, с его природными особенностями, это может быть развитие экотуризма, аграрного сектора или виноделия.
Общественный контроль.
Назначенный менеджер должен работать в тесном взаимодействии с жителями, регулярно отчитываясь о своих достижениях.
Пример для подражания: Кипарисовое озеро Сукко и Абрау
Хотя Сукко сталкивается с проблемами, нельзя забывать и о его сильных сторонах:
- Кипарисовое озеро. Это уникальное место уже привлекает туристов. При грамотном подходе здесь можно создать экопарк с туристическими маршрутами.
- Абрау-Дюрсо. Пример успешного винодельческого региона рядом, показывающий, как одно предприятие может вдохнуть жизнь в село.
Необходимы перемены
Если перенять опыт Китая и внедрить в России должность "генерального директора деревни", многие поселения, подобные Сукко, смогут раскрыть свой потенциал. Без чёткой стратегии и квалифицированного управления рост таких сёл будет продолжать приводить к хаосу.
Кто знает, возможно, в будущем Сукко станет образцовым примером того, как можно гармонично сочетать природные богатства, развитие инфраструктуры и комфортную жизнь для людей.
Благодарю за идею, уважаемый канал «Китайский специалист»!