Правомерно ли не включать в расчетный листок суммы возмещения работнику командировочных расходов, разъяснил Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
В ходе надзорной деятельности государственные инспекторы труда часто сталкиваются с вопросом правомерности невключения в расчетный листок работника сумм возмещения командировочных расходов, рассказали в ДГИТ.
Там пояснили, что в соответствии со ст. 80 ТК наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем:
- составных частей зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период;
- размеров удержаний из зарплаты;
- общей суммы зарплаты, подлежащей выплате.
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
Согласно подп. 53.6 п. 53 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утв. постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1, командировочные расходы (в т.ч. суточные) включаются в прочие выплаты и расходы, не отражаемые в составе фонда заработной платы.
Суммы возмещения командировочных расходов у нанимателя отражаются в авансовом отчете, заполняемом командированным работником.
Вывод ДГИТ: отражение в расчетном листке сумм возмещения командировочных расходов не является для нанимателя обязательным.
Дополнительно по теме:
ДГИТ напоминает руководителям: сообщайте потерпевшему о начале специального расследования