Когда служба безопасности приглашает вас «просто побеседовать», а затем предлагает пройти тест на детекторе лжи, это, мягко скажем, неприятно. Обоснован ли такой запрос? Какие последствия ожидают, если отказаться? И главное – законно ли вообще использовать полиграф на работе?
В этой статье расскажу, может ли работодатель требовать прохождения полиграфа, на каких условиях это допустимо, и что грозит за отказ.
Не было печали: история моего клиента
Ко мне обратился мужчина, которому двумя неделями ранее служба безопасности предложила пройти проверку на полиграфе. Поводом стали показания другого сотрудника, который утверждал, что мужчина якобы получил денежные средства от одного из клиентов фирмы.
Оговорюсь сразу: в компании существовал локальный акт, предусматривающий использование полиграфа. Однако ни уведомления, ни четкого объяснения причин проверки клиент не получил. Просто «рекомендуем пройти, ничего страшного».
Мужчина отказался.
Отказ не должен был повлечь за собой никаких последствий. По крайней мере, так было прописано в том самом локальном акте. Но сотрудники службы безопасности продолжали намекать, что этот выбор «выглядит подозрительно», а это не добавляло спокойствия.
На этом этапе мужчина и обратился за консультацией.
Имеет ли работодатель право на такие проверки?
Работодатель действительно имеет право проводить проверки на полиграфе, но с оговорками.
Главный нюанс: процедура проводится только с добровольного согласия. Сотрудника необходимо заранее уведомить о тестировании, объяснив, для чего оно нужно и как будут использоваться результаты. Никакого внезапного «А ну-ка пройди-ка проверочку» быть не должно
Отказ от проверки не может стать основанием для взысканий, наложения дисциплинарных наказаний или отказа в выплате премии.
К тому же, полиграф не является истиной в последней инстанции. Его результаты не могут служить доказательством в суде. Более того, обвинить сотрудника в правонарушении на основании результата проверки, нельзя.
Вопросы, которые задаются на полиграфе, не могут выходить за рамки профессиональной деятельности. Личная жизнь, религиозные или политические убеждения, здоровье — всё это табу. Работодатель обязан составить перечень вопросов и предоставить их на ознакомление перед началом процедуры.
Полиграф — не инструмент шантажа. Давление, угрозы, попытки получить согласие в обмен на что-либо или проведение проверки в состоянии стресса являются грубыми нарушениями. Если вам предлагают пройти тест в спешке или без полного объяснения причин — это уже повод насторожиться.
А ещё работодатель обязан соблюдать конфиденциальность. Данные экспертизы не могут быть использованы против вас или переданы третьим лицам без вашего согласия.