Американские IT-компании начали оптимизировать свои структуры, сокращая позиции менеджеров среднего звена. Согласно исследованию Revelio Labs, с 2022 года количество вакансий для таких специалистов снизилось на 42%. Это контрастирует с другими категориями работников, где спрос либо уменьшился незначительно, либо восстановился.
Руководители крупных компаний давно выступают за сокращение бюрократии. Марк Цукерберг критиковал избыточность «менеджеров, которые управляют менеджерами», а глава Amazon Энди Джесси отмечал важность увеличения числа сотрудников на одного руководителя. Например, Citi сократил количество уровней управления с 13 до 8, а UPS уволила 12 тысяч менеджеров из 85 тысяч.
Подобные процессы уже наблюдались в 1980-е годы, когда философия управления изменилась из-за глобализации и стремления к снижению издержек. Тогда количество промежуточных менеджеров уменьшилось на 25%, но число руководителей, отчитывающихся напрямую генеральным директорам, выросло почти вдвое.
Однако эффективность таких изменений остаётся под вопросом. Исследования показывают, что сокращение бюрократии ускоряет выпуск продуктов, но при этом успешные менеджеры способны повысить производительность компаний, выступая в роли менторов, налаживая коммуникации между отделами и помогая находить новые возможности.
Кроме того, по данным Live Data Technologies, в 2023 году доля уволенных менеджеров среднего звена среди всех сокращённых сотрудников составила 32% (против 20% в 2019 году). Параллельно с этим снижается спрос на разработчиков: за последние пять лет число вакансий для программистов упало на 56%, а для специалистов без опыта — на 67%.
Американские компании продолжают искать баланс между эффективным управлением и минимизацией затрат, и как покажет себя эта стратегия в долгосрочной перспективе, остаётся только наблюдать.
Источник: https://www.businessinsider.com/middle-manager-hiring-white-collar-recession-layoffs-jobs-efficiency-2024-12?IR=T