На первый взгляд ответ на вопрос заданный в заголовке очевиден. Как правило, зарплата менеджера больше, а значит, и работать им выгоднее. Это так, но есть некоторые нюансы.
Предлагаю подробнее рассмотреть плюсы и минусы работы менеджером или специалистом на примере инженерных специальностей.
У инженера есть два варианта развития карьеры.
В первом случае, развиваться в рамках своей специальности, шаг за шагом повышая свою экспертизу. Младший инженер (или стартовать с рабочей специальности), дальше инженер, старший инженер и т.д.
Во втором случае старт карьеры будет таким же, а вот дальше работник может получить назначение, допустим на начальника отдела, главного механика или инженера. В общем, получить руководящую должность. Многие, выбрав путь менеджера, получают дополнительное образование и старательно строят карьеру управленца. Естественно с продвижением по карьерной лестнице растет и доход. В процессе работы, круг обязанностей постоянно меняется. По этой причине, человек начинает разбираться во многих производственных вопросах.
Грамотный управленец может без особых затруднений кардинально сметить сферу деятельности. Был металлургом, стал химиком. Таких примеров очень много.
На мой взгляд, ничего хорошего в этом нет. Причем это плохо как для самого работника, так и для экономики.
Работая с большими объемами информации, управленцы чаще всего знают многие процессы достаточно поверхностно. Это не их вина, в конце концов, человеческая память не безгранична.
В конечном итоге, менеджеру со временем будет труднее (при необходимости) найти работу. Просто доказать свою нужность и ценность потенциальному работодателю будет достаточно трудно.
За свою карьеру я видел несколько, так называемых, «сбитых летчиков». История, как правило, у всех похожая. Сначала карьера летит в гору. Человек все больше отрывается от реальности. Денег достаточно, все по жизни хорошо, а будет еще лучше (но это не всегда). Навыки специалиста (а он когда то по любому был неплохим специалистом) постепенно теряются. В один прекрасный день случается увольнение. Как правило, финансовая подушка безопасности накоплена, и человек сильно не расстраивается. Проходят месяцы, новую работу найти не получается. Слишком высоки финансовые запросы, а на рынке труда полно более молодых и голодных управленцев, с более скромными финансовыми запросами. И вот нужно засовывать свою управленческую гордыню куда подальше и начинать все сначала.
В общем, не так все просто в карьере управленца, хотя и часто богаче по деньгам. Такой путь подходит далеко не для всех. Тут нужна стальная хватка и недюжинное упорство. Про спокойствие можно забыть. Как и про баланс работы и личной жизни.
Путь специалиста гораздо более предсказуем. Постепенно развивая свою экспертизу, человек становиться все более востребованным на рынке труда. Хорошему специалисту гораздо легче, чем менеджеру сменить работу. Да, просто доказать свою компетентность потенциальному работодателю в разы проще.
Зарплата хорошего инженера с экспертными знаниями вряд ли дотянет до доходов топ менеджеров, но на уровне управленцев среднего звена вполне может быть. Здесь все зависит от конкретного места работы. Сейчас хорошие инженеры в цене. Правда не знаю сколько еще это продлится.
Так что быть начальником – это далеко не для всех.