Ах эта "любимая" работа. На неё мы встаём ни свет ни заря. С неё мы уходим, когда солнце уже ушло в закат. Мы ходим на неё как 5/2, так и разного рода графиками и вахтовыми методами, а есть и такие безумные как 6/1. Будь то восьми часовой РАБочий день или 12-ти или даже сутки суть дела не меняет в плане как бы вы думали чего? Конечно же зарплаты.
Я постараюсь коротко пройтись наверное по одной из самых главных головных болей практически всего земного населения нашей планеты о котором вы конечно и так сами всё прекрасно знаете, но как говорится:-"Накипело".
Практически все мы обучаясь в том или ином учебном заведении в котором получаем профобразование не планируем работать по профессии(уж так у нас в стране повелось).
Лично я учился на столяра-плотника, и ро профессии работал только на практике и несколько лет на заводе. Потом семейные обмтоятельства и вот я треть жизни отдал грузчику на таможенном терминале. Но давайте по порядку.
Что мы имеем допустим в нашем городе(Коломна).Это три ПТУ, колледж и два института(политех и педогогический).
В статье речь коснётся лишь первых двух заведений(но и к последним тоже в принципе подходит).
Вот ты гордо выходишь с дипломом, возможно сразу из дверей учебного заведения в заведение военного назначения(военкомат), если ты парень и что же тебе предстоит на этом пути. Не зависимо от того топтал ты сапоги или нет, нужно вставать на рельсы и начинать заколачивать капитал, но что как правило на даёт работа и её работалатель.
График который уже был упомянут, отпуск два раза в год по две недели, Возможно(!) оплачиваемый отпуск и возможно(!) двойная оплата за выходы в выходные и праздничные дни. Почему возможно(!), давайте разберём.
Ну тут всё просто, по судам и трудовым инспекциям вы ходить не будете(очень редкие случаи), а значит о нарушениях знают только двое, у фирмы таких как вы за дверью целая очередь, поэтому вот лист а4 и всего хорошего. Плюс, и это самый огромный минус, что мы сами становимся соучастниками и вот чего. Сейчас многие конторы выплачивают так называемую "чёрную" зарплату. То есть получив её раз и более, вы становитесь таким же правонарушителем как и ваш работадатель, так как вы укрывали свой доход и платили не те налоги которые следовало бы.
А что мы имеем например на сегодняшний момент в большей части контор. Зарплата по договору 28т.р., а по факту не более 40-50т.р(чёрной). Плюсом если вы устраиваетесь например как я в таможенный терминал, то вы и грузчик и дворник и стропольщик. Специалист широкого профиля так сказать.
Что получаете вы, так это якобы зарплату выше чем по договору,лишний мешок не вашей работы и как эмоциональный срыв так и подрыв здоровья.
А что получает РАБотадатель?
Ну тут целый букет плюсов и самые главные,это сокращение штата(вы же работаете один за троих), сбережение денег(ведь вам платят за вас и за того парня во втором ряду). А самое главное то, что меньше словесного и эмоционального контакта с рабочим классом, ведь вас вдвое меньше и удержание вас на крючке, на который мы сами и попадаемся. Хочу завершить эту душераздирающую историю подсчётом.
Ваша зп допустим даже 65т.р(сейчас такую предлагают на таможенном терминале)
Жкх:7-8т.р(если 2-х к.)
Свет:1-1.5т.р
Интернет(телефон):1500т.р(взял минималку тариф ростелекома(есть пакет дом.интернет телевизор и телефон))
Если вы уже с семьёй то плюс садик или школа:5 т.р
Продукты:10-15т.р
Если курите то ещё +6т.р
Если любите даже лёгкий алкоголь то возьмём тысячи три примерно.
Что имеем:
20к(брал минимальные цифры)это без учёта садика(школы), без сигарет и алкоголя/35к это ВСЕ пункты.
Что получается
65-20=45-5-6-3=31* очень примерно
31 тысяча на все твои хотелки. То есть в день по тысяче можно тратить куда хочешь.
Если вы не согласны и читая думайте, что он тут несёт, то отвечу так.
Меня сподвигла на написание сегодняшняя новость в яндексе которая гласит, что:В исследовании приняли участие более 3,5 тыс. россиян.
"35% опрошенных россиян поделились, что главной причиной увольнения с предыдущего места работы была неготовность работодателя повышать зарплату. 34% отметили профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья. 24% ответов приходятся на отсутствие карьерного роста", - говорится в исследовании.
Также 18% респондентов назвали причиной конфликты с коллегами и начальством, 17% - желание уделять больше времени семье и личной жизни, 12% - желание работать рядом с домом, а 6% - переехать в другой город или страну. При этом 8% опрошенных россиян никогда не увольнялись.
Отмечается, что участники опроса в возрасте 18 - 34 лет чаще всего увольнялись из-за профессионального выгорания, стресса или состояния здоровья (48%), отсутствия карьерного роста (31%) и неготовности работодателя повышать зарплату (29%). Топ причин ухода среди респондентов старше 35 лет - неготовность работодателя повышать зарплату, профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья и отсутствие карьерного роста.
Среди тех, кто переходит на новое место по тому же профилю, работники образования (69%), здравоохранения (63%), финансов (59%) и государственного управления (58%). Иная ситуация у сотрудников в жилищно-коммунальном хозяйстве, сфере услуг, транспортировке и хранении - чаще всего они переходят в компании в сфере обрабатывающей промышленности. Отмечается, что новые сотрудники в "синих воротничках" получают существенную прибавку к зарплате - порядка 30%.