Вопрос:
Я получаю зарплату на карту Сбербанка. Теперь, спустя полгода работы, работодатель заставляет всех переходить на зарплатную карту ВТБ. Меня это не устраивает, так как в нашем городе всего один или два банкомата ВТБ, а само приложение неудобное.
Могу ли я отказаться от перехода на карту ВТБ? Если да, то как правильно аргументировать свою позицию? И не приведет ли это к каким-либо последствиям, таким как увольнение или другие меры?
Ответ:
Заработная плата и выбор банка: права работника и что делать, если работодатель навязывает карту
Задумывались ли вы, что ваш работодатель не может просто так заставить вас получить зарплату в определенном банке? На первый взгляд, может показаться, что это мелочь, однако, если разобраться, за этим стоит целый ряд юридических норм, которые защищают ваши права.
В этой статье разберем, как избежать навязывания зарплатной карты, на что опираться при отказе и какие последствия могут быть у работодателя, если он нарушит ваши права.
1. Выбор банка для перевода заработной платы: что говорит закон?
Заработная плата, как правило, выплачивается работнику либо на месте его работы, либо переводится на банковский счет, который сотрудник указывает в своем заявлении. Статья 136 Трудового кодекса РФ регулирует этот процесс, и согласно ей работник имеет полное право самостоятельно выбрать кредитную организацию для перевода заработной платы.
С момента изменений, внесенных в Трудовой кодекс в 2014 году (Федеральный закон № 333-ФЗ), работники получили четкое право на самостоятельный выбор банка для получения своей зарплаты. Работодатель обязан выполнять это требование, если работник уведомит его за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Важно: Работник не обязан объяснять причины выбора банка. Закон не требует от него дополнительного обоснования.
2. Навязывание зарплатной карты: что делать, если работодатель требует перехода на ВТБ?
Многие работодатели заключают договоры с определенными банками, например, с ВТБ или Сбербанком, в рамках зарплатных проектов. В таком случае работодатели могут предлагать сотрудникам получать зарплату только через эту организацию. Однако важно понимать, что работодатель не имеет права навязывать работнику выбор конкретного банка.
Если ваш работодатель настаивает на переводе зарплаты на карту, с которой вы не согласны, это является нарушением ваших прав. Согласно разъяснениям Роструда и положениям Трудового кодекса, вам не могут запретить получать зарплату на вашу личную карту, выбранную вами.
Как поступить в такой ситуации? Наиболее правильный шаг — это написать заявление на имя работодателя с просьбой продолжить перечисление заработной платы на вашу текущую карту. Это заявление нужно подать не позднее чем за 15 календарных дней до следующей выплаты.
В нем необходимо указать реквизиты вашего счета. Если этого не сделать, то работодатель вправе перечислить зарплату на карту выбранного им банка.
3. Как оформить заявление о переводе зарплаты на старую карту?
Чтобы не возникло недоразумений с выплатой зарплаты, важно правильно оформить заявление. Его можно написать в произвольной форме. Главное, чтобы в заявлении были указаны следующие данные:
- Ф.И.О.
- Подробные реквизиты счета (номер счета, банк, в котором открыт счет)
- Просьба перечислять заработную плату на указанный счет
Это заявление должно быть подано не позднее чем за 15 дней до даты выплаты зарплаты (статья 136 ТК РФ). В случае, если вы не подадите заявление, зарплата может быть перечислена на новый, назначенный работодателем счет.
4. Что грозит работодателю, если он нарушает права работников?
Если работодатель нарушает ваши права и принуждает вас перейти на определенную карту, он может столкнуться с юридическими последствиями. Согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП), нарушение прав работника на выбор банка для перечисления заработной платы может повлечь за собой следующие санкции:
- Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей.
- Для индивидуальных предпринимателей (ИП) — штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
- Для организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Ключевое: Если работодатель не учитывает ваше право на выбор банка, он может быть привлечен к административной ответственности. В худшем случае, отказ в переводе зарплаты на выбранную карту приравнивается к невыплате зарплаты или выплате ее в меньшем размере.
5. Какие еще последствия могут быть при отказе от зарплатного проекта?
Стоит отметить, что отказ от участия в зарплатном проекте может повлечь за собой не только административные последствия для работодателя, но и определенные неудобства для сотрудника.
- Затраты на обслуживание счета. Раньше работодатель покрывал расходы на обслуживание счета, так как эта оплата была частью зарплатного проекта. Теперь, если вы не хотите переходить на карту, выбранную работодателем, вам придется оплачивать обслуживание счета самостоятельно.
- Потеря льгот. Многие банки предоставляют льготы своим клиентам, участвующим в зарплатных проектах. Это могут быть сниженные ставки по ипотечным кредитам, беспроцентные рассрочки и другие привилегии. Отказ от зарплатного проекта может привести к утрате этих выгод.
- Меньше вариантов для расчета. Если вы отказываетесь от предложенного зарплатного проекта, может быть ограничен выбор дополнительных банковских услуг, которые предоставляются через это сотрудничество.
6. Что делать, если работодатель настаивает на зарплатной карте?
Если работодатель настаивает на переходе на зарплатную карту, и вы не согласны с этим, ваши действия могут включать:
- Подготовку и подачу официального заявления, согласно требованиям Трудового кодекса, за 15 дней до дня выплаты заработной платы.
- Обсуждение с работодателем альтернативных вариантов — например, продолжение перевода на вашу текущую карту.
- В случае отказа работодателя можно обратиться в инспекцию труда или воспользоваться юридической консультацией для более детального разбирательства.
Подписывайтесь на Телеграмм-канал «ФОРУМ юристов», задавайте вопросы на интересующие Вас темы в области права и получайте ответы юристов, экспертов. Будьте всегда в курсе последних новостей и актуальных изменений в законодательстве.
Оставляйте комментарии, делитесь мнением, задавайте вопросы. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации.