Беременной пермячке, незаконно уволенной с работы, пришлось доказывать свою правоту в суде, сообщает прокуратура Пермского края.
Изначально женщина, чьи права нарушил работодатель, обратилась в районный суд, чтобы добиться восстановления на рабочем месте и денежных выплат. Однако суд не встал на сторону беременной пермячки.
Позицию незаконно уволенной женщины поддержал прокурор, который не согласился с приговором суда.
«И обжаловал его в апелляционном порядке, мотивируя тем, что в связи нахождением женщины на дату увольнения в состоянии беременности, трудовые отношения не могут быть прекращены по инициативе кооператива», – уточнили в краевой прокуратуре.
После рассмотрения представления прокурора краевой суд отменил решение районного суда и постановил восстановить беременную женщину на работе. По решению инстанции, пермячке также должны заплатить компенсацию морального вреда и зарплату за то время, когда она находилась в вынужденном прогуле.
Напомним, ранее пермяки рассказали о случаях, когда сотрудников увольняли с работы за неподобающее поведение на корпоративах. На некоторых работников оказывали давление, чтобы те покинули компании.