Названы главные причины увольнения россиян. Это интересно

Треть россиян уволились с предыдущего места работы из-за неготовности работодателя повышать зарплату, еще треть — из-за выгорания и стресса. Об этом говорят результаты исследования, проведенного экспертами «Сбераналитики» и сервиса «Работа.ру», в котором приняли участие более 3,5 тыс. россиян. Об этом сообщает ТАСС.

Неготовность работодателя повышать зарплату стала причиной увольнения более трети россиян (35%). Еще 34% в качестве причины назвали профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья. Отсутствие карьерного роста стало причиной увольнения для 24% опрошенных россиян.

В списке распространенных причин увольнения россиян также указаны конфликты с коллегами и начальством (18%), желание уделять больше времени семье и личной жизни (17%), желание работать рядом с домом (12%), желание переехать в другую страну (6%). 8% опрошенных россиян никогда не увольнялись по собственному желанию.

Среди тех, кто переходит на новое место по тому же профилю, работники образования (69%), здравоохранения (63%), финансов (59%) и государственного управления (58%). Отмечается, что новые сотрудники в «синих воротничках» получают существенную прибавку к зарплате — порядка 30%. Согласно данным исследования, около трети сотрудников, ранее работавших в IT-компаниях, перешли в финансовый сектор.

Ранее стало известно, что каждый третий работник в России шантажировал руководство увольнением. Половина опрошенных работодателей заявили, что относятся к манипуляторам негативно и даже готовы уволить их. Самой распространенной манипуляцией начальством стали разговоры о личных проблемах с целью вызвать жалость — так поступают 77% опрошенных работников. К манипуляции при помощи лести прибегли 56% работников. 43% не раскрывали правды о проблемах и трудностях, говорили полуправду. Каждый третий работник (35%) шантажировал увольнением. 13% опрошенных сотрудников показывали оффер от другого работодателя.

При этом более половины (54%) опрошенных россиян не готовы снижать зарплатные ожидания для сохранения текущего места работы или ускоренного трудоустройства. В начале 2024 года этот показатель держался на уровне 48%, в третьем квартале он составлял 51%. В четвертом квартале 2024 года он впервые вырос до 54%. При этом доля тех, кто согласен на понижение зарплаты ради сохранения работы или возможности более быстрого трудоустройства, сегодня находится на историческом минимуме и составляет лишь 27%.

Читать РБК Life в Telegram

Читайте также:

Прокуратура предложила компенсации за изъятие акций частных инвесторов
Мединский раскрыл новые детали прерванных переговоров с Украиной
Путин вывел активы «Балтики» из временного управления Росимущества