По данным исследования специалистов «Сбераналитики» и сервиса «Работа.ру», основными причинами увольнения россиян стали нежелание работодателей повышать зарплату и профессиональное выгорание.
35% респондентов сообщили, что покинули свои предыдущие рабочие места из-за отказа работодателя повысить оклады, в то время как 34% указали на стресс и выгорание как на основные факторы. Эти сведения были опубликованы в исследовании "Сбераналитики".
В опросе участвовало более 3,5 тысяч граждан России.
Кроме того, 18% участников сообщили о конфликтах с коллегами и руководством, 17% — о стремлении уделять больше времени семье, 12% — о желании работать ближе к дому, а 6% — о планах на переезд в другой город или страну. При этом 8% респондентов никогда не увольнялись.
Участники опроса в возрасте 18-34 лет чаще всего увольнялись из-за проблем с профессиональным выгоранием, стресса или здоровья (48%), нехватки возможностей для карьерного роста (31%) и нежелания работодателя увеличивать зарплату (29%). Основные причины ухода среди респондентов старше 35 лет также включают нежелание работодателей повышать зарплату, а также профессиональное выгорание, стресс или проблемы со здоровьем и отсутствие карьерного роста.
В то время как работники в сферах образования (69%), здравоохранения (63%), финансов (59%) и государственного управления (58%) чаще меняют рабочее место на аналогичное, ситуация отличается для сотрудников жилищно-коммунального хозяйства, сектора услуг и транспорта: они чаще переходят в компании обрабатывающей промышленности. Также следует отметить, что новые кадры в сфере «синих воротничков» получают значительное повышение зарплаты — около 30%. Исследование показывает, что приблизительно треть бывших сотрудников IT-компаний перешла в финансовую сферу, с увеличением зарплаты на уровне 19,5%.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.