Найти в Дзене
SEOnews

Яндекс, Сбер, Т-Банк названы сильными технобрендами России

Сильными технобрендами России IT-специалисты считают Яндекс, Сбер, Т-Банк, ВКонтакте, Самокат и Альфа-банк. Такие данные получены в ходе исследования стаффинговой группы Ancor и Акселератора возможностей. В опросе приняли участие 506 IT-специалистов, из которых 81% мужчины и 19% – женщины. Среди респондентов 49% занимают позицию Senior, 21% – C-level, 17% – Middle-специалисты, 14% – Team-Lead, 7% – Junior. В число сильных технобрендов IT-специалисты включили: Также небольшое число респондентов, совокупно 4%, упомянули Ozon, Wildberries, 1C и Kaspersky. Сильный технобренд, по мнению 51% респондента, – это компании, разрабатывающие собственный продукт, котирующееся на рынке, интересное решение, современные передовые технологии и проекты с ИИ, машинным обучением и Data Science. В ходе опроса также было установлено, что большинство начинающих IT-специалистов получают работу через участие в хакатонах (67%). При этом специалисты Middle+ чаще всего идут на порталы вакансий (HeadHunter, SuperJ

Сильными технобрендами России IT-специалисты считают Яндекс, Сбер, Т-Банк, ВКонтакте, Самокат и Альфа-банк.

Такие данные получены в ходе исследования стаффинговой группы Ancor и Акселератора возможностей. В опросе приняли участие 506 IT-специалистов, из которых 81% мужчины и 19% – женщины. Среди респондентов 49% занимают позицию Senior, 21% – C-level, 17% – Middle-специалисты, 14% – Team-Lead, 7% – Junior.

В число сильных технобрендов IT-специалисты включили:

  • Яндекс (с этим согласны 31% опрошенных),
  • Сбер (23%),
  • Т-Банк (17%),
  • ВКонтакте (15%),
  • Самокат (6%),
  • Альфа-банк (4%).

Также небольшое число респондентов, совокупно 4%, упомянули Ozon, Wildberries, 1C и Kaspersky.

Сильный технобренд, по мнению 51% респондента, – это компании, разрабатывающие собственный продукт, котирующееся на рынке, интересное решение, современные передовые технологии и проекты с ИИ, машинным обучением и Data Science.

В ходе опроса также было установлено, что большинство начинающих IT-специалистов получают работу через участие в хакатонах (67%). При этом специалисты Middle+ чаще всего идут на порталы вакансий (HeadHunter, SuperJob и др.), социальные сети работодателя (71%), или таких специалистов компании находят сами.