Трудовой кодекс содержит вполне четкие правила определения срока подачи иска для каждого вида трудового спора. Но на практике все не так просто: зачастую даже суды не могут правильно определить, когда работник должен обратиться с иском. Разберем на реальном примере.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Сроки исковой давности по трудовым спорам
В зависимости от сути трудового спора, ст. 392 ТК РФ выделяет три различных срока, в которые работник вправе обратиться с иском:
- по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа, со дня вручения трудовой книжки или со дня предоставления сведений по последнему месту работы;
- по спорам о выплате зарплаты или иных выплат — в течение 1 года со дня, когда деньги должны были выплатить;
- в остальных случаях — в течение 3 месяцев.
Казалось бы, все просто. Но работники часто обращаются в суды для восстановления пропущенных сроков, и далеко не все судьи могут применить эти правила.
Разъяснения Верховного суда по реальному делу
Гражданину К. было устно объявлено об увольнении из-за конфликта с начальством.
Но при оформлении К. даже не получал свой экземпляр трудового договора, приказ об увольнении ему тоже не выдали, запись в трудовую не сделали.
Спустя полгода К. обратился в суд, требуя признать наличие трудовых отношений, обязать работодателя внести запись в трудовую книжку, признать увольнение незаконным и выплатить зарплату за полгода вынужденного прогула.
Суд первой инстанции иск удовлетворил, апелляция поддержала. А вот кассация отказала, сославшись на пропуск срока исковой давности.
Невыдача приказа об увольнении или трудовой книжки не является оправданием — иск следовало подать в течение месяца, как истец узнал о нарушении своих трудовых прав. А об этом истец точно узнал, когда ему объявили об увольнении.
Уважительных же причин, почему иск был подан лишь спустя полгода, истец не представил.
Но Верховный суд разъяснил, что кассация ошиблась в своих выводах. Срок, указанный в ст. 392 ТК РФ, начинает течь именно при выполнении указанных там условий: выдаче копии приказа об увольнении, трудовой книжки или сведений по последнему месту работы.
Поскольку работодатель сам нарушил порядок оформления трудовых отношений, и по своей вине не предоставил истцу нужные документы, следовательно, он не может ссылаться на пропуск срока исковой давности — формально срок даже не начал течь.
В итоге решение первой инстанции было оставлено в силе (Определение Верховного суда РФ по делу N 127-КГ24-14-К4).
А в какой суд обращаться?
Ст. 29 ГПК РФ дает истцу право выбирать, в какой суд обращаться.
1. В суд по месту жительства истца (ч. 6.3).
2. По месту исполнения договора (в данном случае — трудового; ч. 9). В данном случае местом исполнения договора будет считаться место расположения рабочего места или выполнения работы.
Иногда работодатели хитрят: в трудовом договоре указывают, что трудовые споры рассматриваются по месту нахождения организации или в каком-то конкретном суде, удобном работодателю.
Если в договоре такие положения есть, то они ничтожны — работник все равно может подать иск по месту своего жительства или по месту работы.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
