В сентябре к нам обратился SPAR с просьбой запустить кадровую рекламу в интернете на поиск кандидатов для новых магазинов в Казани и СПб.
Проект нам показался интересным и мы приступили к разработке маркетинговой стратегии. Было выбрано два канала трафика — ВК и Яндекс.Директ. Собрали семантику, аудитории, разработали фото- и видео креативы и запустили рекламные кампании. У Спара был свой корпоративный сайт с разделом Вакансии, рекламу повели на него, как просил клиент. Но уже через неделю поняли, что 35% трафика не могут отправить форму и теряются на сайте, так как их всегда выбрасывало в раздел «Продукты». Форма на сайте также была сложной и была путаница в количестве страниц. Терять трафик и сливать бюджет не хотелось. Поэтому было принято решение создать свою посадочную страницу, направленную только на Вакансии. Плюс поместить более простую форму сбора заявок. Мы сразу увеличили количество заявок в 2 раза, снизили их стоимость, плюс на наш сайт стали приходить лиды по SEO. Если вы