В НИИК он носит имя Александра Алексеевича Прокопьева – почетного ветерана компании, прошедшего путь от простого инженера-технолога до технического директора, главного специалиста по производству карбамида, внесшего большой вклад в развитие отрасли минеральных удобрений в России и за её пределами. Александр Алексеевич неоднократно был членом жюри конкурса. Вот что он говорил в 2016 году: «Очень радует, что у нас есть талантливая молодежь, умеющая мыслить нестандартно. В 90-е годы мы беспокоились, кто же придет к нам на смену. Сегодня, несмотря на многочисленные реформы системы образования, растет большое количество молодых инженеров, которые, используя современные технические средства, творчески подходят к выполнению заданий. Инженер от простого чертежника тем и отличается, что способен дерзать, искать, предложить нестандартное решение, подходить к каждому проекту индивидуально».
Молодое поколение инженеров НИИК год от года доказывает, что достойны своих предшественников. Во многом благодаря успехам молодых кадров НИИК сегодня предлагает заказчикам самые современные инженерные решения, воплощая в жизнь инвестиционные проекты.
Участники конкурса (молодые работники АО «НИИК» до 35 лет) 28 ноября выступили с докладами на научно-практической конференции, а победители по традиции будут объявлены на официальном корпоративном подведении итогов года.
В этом году представленные проекты охватывали широкий спектр тем: от оптимизации производственных процессов и сокращения издержек в проектной деятельности до внедрения новых технологий и цифровых решений. Каждый доклад был результатом не только индивидуальной работы, но и общего стремления коллектива искать и внедрять лучшие практики. Жюри, состоящее из руководства компании, технических специалистов и опытных наставников, тщательно оценивало не только оригинальность идей, но и их практическую значимость для НИИК и всей отрасли минеральных удобрений.
С каждым годом конкурс привлекает все больше новых участников, что подчеркивает высокий интерес молодежи к инженерным специальностям. Важно, чтобы традиции и достижения предшественников продолжались, а инновационные проекты становились основой для будущих достижений компании.
В 2025 году мы ждем открытия новых талантов, интересных решений, инноваций. И, конечно, новых участников конкурса «Лучший молодой работник».