Корпоративы на Новый год — традиция, которая, кажется, не теряет популярности. Однако, как выяснилось из свежего опроса Русской Школы Управления и get experts, число компаний, планирующих праздновать, снизилось: в этом году только 80% работодателей готовят новогодние вечеринки, что на 10% меньше, чем в 2024 году.
Привет! Вы на канале “Коммерческая тайна” - мы делимся знаниями для вашего бизнеса. Но самые крутые разборы и инструменты ждут вас в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы не пропустить то, что даст вам преимущество в бизнесе!
Почему компании отказываются от праздников?
11% организаций решили полностью отказаться от корпоративов, ещё 9% пока не приняли решение. Основные причины:
- Отсутствие традиции (31%) — компании просто не считают нужным отмечать праздники.
- Оптимизация затрат (30%) — экономическая ситуация вынуждает компании сокращать расходы.
- Благотворительность (24%) — праздничный бюджет направляют на помощь тем, кто в этом нуждается.
«Компании, которые выбирают благотворительность, показывают зрелость и социальную ответственность, демонстрируя гибкость подхода к праздникам», — отмечает директор РШУ Анастасия Боровская.
Кто идёт на корпоративы?
Среди сотрудников тоже нет единства:
- 61% искренне хотят участвовать.
- 11% идут на мероприятие из-за обязательности.
- 23% вообще не планируют посещать праздник, из них 17% традиционно игнорируют такие события.
Где и когда пройдут праздники?
Большинство работодателей выбирают рестораны и клубы (79%). Однако остаются и те, кто проведёт праздник в офисе (16%) или доверит организацию мероприятия каждому отделу отдельно (5%).
По датам тоже наметились интересные тенденции:
- Декабрь остаётся фаворитом (72%), но доля тех, кто переносит корпоратив на январь, выросла почти в три раза — с 6% до 17%.
- Некоторые компании начали праздновать уже в ноябре (6%).
Почему январь набирает популярность?
«Январские корпоративы становятся удобной альтернативой: это более спокойное время, когда сотрудники свободнее, а аренда и услуги дешевле. Многие компании совмещают праздник с годовой конференцией, что помогает настроить коллектив на успешный старт года», — объясняет эксперт.
Что это говорит о бизнесе?
Переосмысление подходов к празднованию — это знак зрелости бизнеса, который приспосабливается к новым вызовам. Умение заменить стандартные вечеринки социально значимыми инициативами или найти гибкие форматы праздников подтверждает внимание компаний к своим сотрудникам и обществу.
А как вы планируете встретить Новый 2025 год в своей компании? Поделитесь в комментариях!