Найти в Дзене

На предприятиях Петербурга стали чаще запускать программы внутреннего обучения

Как рассказали в пресс–службе компании, в программу обучения включена проработка ситуаций досмотра и профайлинга. Тестирование представляет собой анализ до 100 изображений из базы, которая постоянно совершенствуется. Предусмотрено несколько уровней сложности. В рамках основного обучения нужно найти запрещённый предмет. Продвинутый уровень сложности предполагает написание комментариев с подробными характеристиками найденного предмета. При аэропорте работает полноценный корпоративный университет — авиационный учебный центр, где действуют программы по трём направлениям: профессиональное обучение аэропортовым специальностям (здесь могут обучаться в том числе и люди с других предприятий); бизнес–школа; обучение детей сотрудников. В последнее время тренд на подготовку сотрудников прямо на рабочем месте стал одним из популярных и востребованных на рынке труда. "Обучение новичков с нуля и переобучение персонала даёт работодателям возможность самим растить специалистов, чьи знания и навыки буду
   Автор фото: Сергей Ермохин / "ДП"
Автор фото: Сергей Ермохин / "ДП"

Как рассказали в пресс–службе компании, в программу обучения включена проработка ситуаций досмотра и профайлинга.

Тестирование представляет собой анализ до 100 изображений из базы, которая постоянно совершенствуется. Предусмотрено несколько уровней сложности. В рамках основного обучения нужно найти запрещённый предмет.

Продвинутый уровень сложности предполагает написание комментариев с подробными характеристиками найденного предмета.

При аэропорте работает полноценный корпоративный университет — авиационный учебный центр, где действуют программы по трём направлениям: профессиональное обучение аэропортовым специальностям (здесь могут обучаться в том числе и люди с других предприятий); бизнес–школа; обучение детей сотрудников.

В последнее время тренд на подготовку сотрудников прямо на рабочем месте стал одним из популярных и востребованных на рынке труда.

"Обучение новичков с нуля и переобучение персонала даёт работодателям возможность самим растить специалистов, чьи знания и навыки будут наиболее эффективно применяться для решения задач конкретного бизнеса. Осенью 2024 года число вакансий с упоминанием наставнических и менторских программ на предприятиях и в организациях увеличилось в Петербурге на 10% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года", — отметил директор по развитию платформы "Авито Работа" Роман Губанов.

Обучением сотрудников занимаются многие петербургские компании. Директор департамента корпоративного маркетинга BIOCAD Ирина Кенюхова сообщила, что в организации есть внутренние программы для сотрудников по развитию профессиональных компетенций. "Мы нанимаем высококвалифицированных специалистов, готовых решать сложные вопросы. При этом заинтересованы и готовы привлекать молодых специалистов, не только обучая их внутренним процессам, но и повышая их профессиональные навыки", — поделилась она.

В пресс–службе "Силовых машин" рассказали, что из–за дефицита квалифицированных кадров открыли набор кандидатов без опыта с подготовкой в собственном учебном центре. За этот год на ЛМЗ и "Электросиле" обучили производственным специальностям больше 350 учеников.

Читать статью на сайте