Лидерство - это способность передать людям веру в их ценность и потенциал так ясно, чтобы они сами увидели это в себе.
Когда рядом есть человек, который верит в нас - открывается мощный источник внутренней энергии и уверенности. Это побуждает к изменениям. Сначала незаметным, но в результате масштабным. И этот принцип не про наставничество. Достаточно одного доброго слова, чтобы человек расправил крылья.
Какие качества лидера способствуют сплочению команды?
✔️ Ответственность.
Это про готовность взять ответственность за свои слова и поступки. Взять командование на себя. Люди ожидают от вас именно этого, и, поскольку вы отвечаете их ожиданиям, они с радостью выполняют ваши. Результатом станет успех всей команды.
✔️ Смелость (уверенность, большая энергия, целеустремленность, инициативность).
Будьте упорны, будьте настойчивы и верны своим стремлениям. Уверенность лидера заразительна - будучи уверенным в себе, он внушает это чувство и окружающим его людям.
✔️ Открытость (честность, прямота, надежность, доверие).
Чтобы разобраться с трудностями, возникающими при решении задач, необходима открытость – к себе и другим, сложностям, скрытым мотивам. Верность себе и своим принципам, ценностям и убеждениям. Честность, в первую очередь, перед самим собой. Глубокое понимание себя позволит лучше понимать людей вокруг. Открытость новому опыту и новым взглядам. Открытость с другими людьми. И это особенно важно в командной работе. Ведь малейшая неискренность подрывает доверие. Уровень доверия имеет значимые позитивные корреляции с удовлетворенностью работой, рабочей продуктивностью, приверженностью.
✔️ Эмпатия.
Эмпатия проявляется в желании оказать помощь, способности прислушиваться к другим людям, наблюдении за настроением членов команды. Ведь очень важно вернуть человека «в строй», чтобы не пострадал рабочий процесс.
Создавая благоприятный микроклимат в команде, используя «зеленый» маркер - мотивируя похвалой, жестом, наградой, проявляя взаимное доверие, открытость общения и уважение, пробуждая внутреннюю мотивацию участников команды, вовлеченность в деятельность, вы организуете фундаментальную основу для успеха.
✔️ Компетентность.
Лидер постоянно прокачивает себя, повышает уровень мастерства, учится, перенимает опыт, расширяет кругозор, настраивает эффективные связи.
Личным примером лидер формирует определенную среду, где ценностями становятся: развитие, экспертность, стремление быть не только первыми, но и лучшими.
✔️ Креативность и инновационность. Подразумевает под собой непрерывную тягу к улучшению. «Что я могу улучшить сегодня?» - тот вопрос, который вы должны задавать себе каждый день.
Вы можете подняться на вершину любой горы, которую мечтаете покорить, пока вы способны воображать и мечтать. Лидеры с ярким, развитым воображением способны подняться над текущей ситуацией, расширить горизонты, увидеть невозможное и главное – действовать из этой идеальной картины.
✔️ Забота о себе и физическом и психологическом состоянии команды.
Делайте то, что любите, то, что позволяет вам почувствовать энтузиазм и энергию, прибавляет сил. Создавайте условия для развития и благополучия.
“Нет ничего более воодушевляющего, чем стать тем, кто помогает другой человеческой душе увидеть свой потенциал и вдохновляет ее на величие”. Стивен Р. Кови
Для решения задач по развитию лидеров, повышению личной и командной эффективности предлагаем наши актуальные корпоративные программы:
1. Антихрупкое лидерство и эмоциональная компетентность в работе с командой.
2. Лайф-менеджмент. Искусство управления собственной жизнью и развитие личной эффективности.
3. Энергия и единство успешной команды.
Обучайтесь, развивайтесь, обучайте лидеров своих компаний, будьте в лидерах!
А мы, со своей стороны, всегда готовы поддержать и содействовать в вопросах обучения и развития!