Компания Московская, филиал в Красноярске. В прошлом году договариваемся о зп 75К для кладовщика, плюс ещё 5К (премия от директора филиала). Премия за пару дней переработки в конце месяца (добить план по продажам) и выход неполный день одну субботу, выплачивалась всегда. Итого 80К, всё в белую. А с января Москва решила что зп будет 70К и директору убрали премиальный фонд для сотрудников, т.к. московские специалисты, мониторя в очередной раз хаха.ру, выяснили что средняя зп для кладовых по Красноярску стала ниже и составляет теперь 70К... Кладовщик выполнял также функции грузчика и сборщика, зп соответствовала трудозатратам. В общем, было нас на складе двое, январь я уже работал один, а к марту и сам уволился. За январь-февраль на эту зп взяли только одного человека, обучать программе его пришлось с нуля. Второго наняли в марте, когда я уже не работал. Знаю про второго, т.к. начальство директора филиала предлагало мне за небольшое вознаграждение потратить пару дней на обучение новых сотрудников работе с ТСД и 1С, ну т.е. и ещё один нанятый сотрудник оказался без опыта и знаний в работе со стандартным терминалом и программой. Зато сэкономили... Ну и первый ушедший кладовщик устроился работать за 80К, у меня сейчас 90К, условия практически те же самые.