Начну про специалистов по созданию карточек для маркетплейсов, а ниже пару слов про HR специалистов.
Специалисты для маркетплейсов.
Вы умеете делать карточки для товаров на маркетплейсах? Что нужно, чтобы сделать карточку хорошую? Пройти курсы? Вот уж я сомневаюсь, что курс может помочь. Допускаю даже, что нормальные курсы есть. Ну и что с того, что какая-то молодая девочка прошла эти курсы, если ей надо сделать карточку для техники, электрики, инструментов? Она же жизни то не видела дальше своего смартфона)) Как человек грамотно может описать товар, если он не рубит в этом ни фига?
Встречали товары где либо не указана какая-то важная характеристика, или в одном месте написано, например, ширина 50 см, а в другом месте 45 см? Я постоянно при выборе товара встречаю ошибки, неполное описание, отсутствие важных данных. А ведь это ваш товар! Ваш доход!
Я не проходил курсы по созданию карточек. Что там вообще изучать то? Размер карточки какой должен быть узнать можно? Да. Далее выбираем графический редактор и делаем. Гораздо важнее иметь знания дизайна, маркетинга, рекламы и конечно же - умение думать и выделять главное! Умение поставить себя на место покупателя. Изучить товар, сделать нормальное описание, на картинках перечислить главные характеристики - чтобы покупатель не пролистал ваш товар по причине идиотского описания.
Но увы, таких товаров с плохим описанием много. О чем это говорит? О том, что на работу берут опытных и прошедших обучение и даже с портфолио, но - бестолковых. А кто ведет отбор? Вероятно, столь же не умеющие думать hr-специалисты - молодые, опытные, обученные - но жизни не видели, как устроен бизнес не знают, в людях не разбираются. Рыбак рыбака видит издалека.
HR специалисты
Про hr специалистов можно отдельно и долго говорить.. Какие только тупые требования не пишут, создавая при этом фильтр, через который множество действительно хороших работников могут не пройти. Небольшой пример: ищут инженера по строительству и в требованиях пишут, что надо знать CRM Битрикс-24... Просто элементарнейшая программа, которую можно освоить за пару часов. Но если человек с ней не сталкивался, он испугается этих слов - CRM Битрикс-24 - вдруг это сложная программа? Он же с ней не работал, он ведь не айтишник, а инженер по строительству, возможно ему уже за 45 лет, он опытный строитель, профи и тд и тп, но он может подумать: ого, тут надо знать какой-то там CRM... Что в итоге? А в итоге компания упустила хорошего специалиста... А что надо было написать в требованиях в вакансии? Опытный пользователь компьютера! Этого достаточно, Битрикс или AmoCRM - не важно. Эти программы осваивают за пару часов - ну пусть за день, ну пусть за неделю даже. А профессию инженера по строительству осваивают много лет. И что толку от такого специалиста hr, у которого и курсы пройдены и опыт есть, если он не может проанализировать простейшие вещи?...