В последние годы компании все чаще обращаются к необычным форматам для общения с сотрудниками. В этой статье мы рассмотрим несколько таких форматов, их преимущества и недостатки, а также советы по внедрению.
1. Корпоративный сериал
Описание: Корпоративный сериал — это серия коротких видеороликов, рассказывающих о жизни компании, ее ценностях и сотрудниках. Сюжеты могут быть как документальными, так и художественными.
Преимущества:
- Увлекательный способ донести информацию о компании.
- Способствует созданию эмоциональной связи между сотрудниками.
- Может повысить интерес к корпоративной культуре.
Недостатки:
- Требует значительных временных и финансовых затрат на производство.
- Необходимость привлечения профессионалов для создания качественного контента.
Как внедрить:
- Определите цель сериала (например, знакомство с командой или обучение).
- Создайте сценарий и выберите команду для съемок.
- Регулярно публикуйте новые эпизоды на внутреннем портале или в социальных сетях компании.
2. Корпоративный подкаст
Описание: Подкаст — это аудиоформат, который позволяет делиться новостями, идеями и опытом сотрудников в удобном для прослушивания формате.
Преимущества:
- Удобство: сотрудники могут слушать подкасты во время поездок или занятий спортом.
- Возможность обсуждать актуальные темы с экспертами внутри компании.
- Легкость в производстве по сравнению с видеоформатами.
Недостатки:
- Не все сотрудники могут быть заинтересованы в аудиоформате.
- Требует регулярного обновления контента для поддержания интереса.
Как внедрить:
- Определите темы и формат подкаста (интервью, обсуждения).
- Запишите несколько первых эпизодов и протестируйте их на небольшой группе сотрудников.
- Создайте регулярный график публикаций и продвигайте подкаст через внутренние каналы.
3. Корпоративный дайджест
Описание: Это регулярное издание, которое собирает и обобщает важные новости, события и достижения внутри компании. Он может быть представлен в виде электронного письма, PDF-документа или даже печатной версии.
Преимущества:
- Возможность глубже погрузиться в темы и делиться историями успеха.
- Создает ощущение единства среди сотрудников.
- Может служить платформой для выражения мнений сотрудников.
Недостатки:
- Риск информационной перегрузки
- Потребность в регулярном обновлении контента может быть трудоемкой.
- Печатные версии требуют дополнительных затрат на печать и распространение.
Как внедрить:
- Определите формат (ежемесячный выпуск, специальный номер).
- Соберите команду редакторов и авторов из числа сотрудников.
- Разработайте план содержания и график публикаций.
4. Корпоративный YouTube канал
Описание: Канал на YouTube может использоваться для размещения видео о жизни компании, обучающих материалов или интервью с сотрудниками.
Преимущества:
- Широкая аудитория: доступ к видео может иметь не только сотрудники, но и внешние зрители.
- Возможность использования различных форматов (влоги, обучающие видео).
Недостатки:
- Требует постоянного обновления контента для поддержания интереса.
- Необходимость соблюдения стандартов качества видео.
Как внедрить:
- Определите цели канала (информирование о новостях компании или обучение).
- Создайте контент-план с темами видео на несколько месяцев вперед.
- Привлеките команду для создания качественного контента.
5. Корпоративный магазин мерча
Описание: Магазин с фирменной продукцией (одежда, аксессуары) и системой внутренней валюты. Способ геймификации и мотивации сотрудников.
Преимущества:
- Укрепляет корпоративную культуру через визуальные атрибуты.
- Служит дополнительным источником дохода для компании.
Недостатки:
- Необходимость инвестиций в производство товаров.
- Риск низкого спроса на продукцию.
- Большая финансовая нагрузка и сложность создания платформы
Как внедрить:
- Проведите опрос среди сотрудников о предпочтениях по мерчу.
- Найдите надежных поставщиков для производства товаров и разработчиков онлан-платформы.
- Запустите маркетинговую кампанию для продвижения магазина среди сотрудников.