Платформа для автоматизации процессов управления персоналом Skillaz и сервис кадрового ЭДО HRlink провели исследование, в котором приняли участие 150 российских компаний, показавшее, что наличие программ адаптации значительно увеличивает шансы на успешное прохождение испытательного срока для новых сотрудников.
Согласно исследованию, более 90% работников успешно проходят испытательный срок в тех организациях, которые внедрили четкие и структурированные программы адаптации. Ключевыми элементами этих программ стали наставничество и вводные тренинги, обеспечивающие непрерывное взаимодействие новых сотрудников с HR-специалистами.
Около 73% респондентов сообщили, что активно сопровождают трудоустройство кандидатов такими программами. Это особенно важно в условиях растущей популярности удаленной работы, где 75% компаний уже нанимают удаленных сотрудников. Однако, несмотря на этот тренд, 56% организаций не имеют ресурсов для внедрения адаптационных программ.
Эксперты подчеркивают, что эффективная адаптация новых сотрудников помогает не только снизить текучесть кадров, но и поддерживает психологическое благополучие новичков. В результате, компании могут быстрее выйти на уровень продуктивности, предусмотренный для своих работников.
Дмитрий Махлин, директор по развитию HRlink, добавил, что интеграция технологий в процесс адаптации нельзя недооценивать. «Автоматизация процессов создает возможность для более быстрых и удобных взаимодействий между кандидатом и работодателем, что становится важным в условиях высокой конкуренции на рынке труда», — пояснил он.
]]>
