1 апреля. /MEDIA TALK/. Согласно опросу SuperJob, проведённому в марте 2025 года, работодатели в России выделили ключевые критерии при найме молодых специалистов. Личностные качества кандидата оказались главным фактором для 68% респондентов. Опыт работы важен для 44%, а уровень образования — для 39%.
Дополнительно работодатели обращают внимание на владение профильным ПО (58%), опыт стажировок (29%) и успеваемость в вузе (19%). Среди личных качеств наиболее востребованы организованность (52%), стремление к развитию (45%) и мотивация достижений (44%).
Фото: ru.freepik.com
По сравнению с прошлым годом выросла значимость навыков работы с ПО (+3 п.п.), образования и стажировок (по +2 п.п.), а также командной работы и самообразования (+4 п.п.). Опрос охватил 1000 компаний из 187 населенных пунктов в России.
Ранее мы писали о том, что по данным опроса S&P Global Market Intelligence, в феврале 2025 года планы компаний по всему миру в отношении найма сотрудников достигли самого низкого уровня с начала пандемии COVID-19.
