Какие факторы действительно важны для мотивации сотрудников? А какие почти не влияют на желание работать? Социологическое агентство Вебер провело исследование и выяснило, что материальная стабильность и баланс между работой и личной жизнью остаются главными приоритетами для россиян.
ТОП-5 главных факторов мотивации сотрудников
🔹 58% опрошенных назвали заработную плату и бонусы ключевым фактором в работе.
🔹 42% считают важной стабильность и уверенность в будущем.
🔹 34% выбрали баланс между работой и личной жизнью как главный мотиватор.
🔹 27% отметили, что для них важна комфортная атмосфера в коллективе.
🔹 13% вдохновляются общественной значимостью своей работы.
Какие факторы меньше всего мотивируют сотрудников?
Несмотря на популярность корпоративной культуры и внутренней миссии компании, лишь небольшая часть сотрудников воспринимает их как решающие факторы:
🔺 5% считают мотивирующим фактором миссию и цели компании.
🔺 4% отмечают командный дух как важную составляющую.
🔺 4% вдохновляют вызовы, которые помогают профессионально расти.
Как эти данные помогут работодателям?
Исследование показывает, что работники в первую очередь ориентируются на уровень дохода, стабильность и баланс жизни. В то же время элементы корпоративной культуры, такие как командный дух или ценности компании, играют вспомогательную роль.
О Вебер
👉🏻 Вебер – агентство социологического консалтинга. Мы создаём социологию про людей и для людей, предоставляя качественные данные быстрее всех.
Наша методика объединяет цифровые технологии и традиционные социологические подходы, позволяя бизнесу и госструктурам оперативно реагировать на изменения.
А что мотивирует вас?
💬 Поделитесь в комментариях, что для вас действительно важно на работе: деньги, комфорт, гибкость графика или что-то другое?