Цель проекта:
Привлечение контактов с целью найма сотрудников для более чем 100 точек в Москве. Всего у компании более 500 точек, рабочий персонал нужен был не везде.
Вакансии, на которые требовались сотрудники: повара, слесари, электрики, прачки, курьеры, продавцы, бариста и другие.
Стратегия:
- Исследовала целевую аудитории и конкурентов:
- Определила профиль идеального кандидата: возраст, опыт работы, предпочтения и мотивация.
-Отследила вакансии, уровень зп, особенности среди конкурентов в нише.
- Создала конкурентное предложения на рынке труда :
- Разработка привлекательных объявлений о вакансиях с акцентом на уникальные преимущества работы в компании (гибкий график, обучение, возможность карьерного роста).
- Проводили даже розыгрыши для лучших сотрудников месяца)
- Массовый постинг объявлений и работа над продвижением «общих» вакансий, с которых в основном и качали трафик.
- Анализ и оптимизация:
- Регулярный мониторинг результатов: количество откликов, качество заявок, стоимость привлечения одного контакта.
- Корректировка рекламных стратегий и каналов продвижения на основе полученных данных.
Результаты:
- За 3 месяца успешного выполнения стратегии удалось привлечь 6923 контакта.
- Увеличили охват и узнаваемость бренда в Москве.
- Собрали базу контактов для последующего взаимодействия и найма новых сотрудников.
