Судебное разбирательство, связанное с выплатами в декретном отпуске, может стать новым прецедентом для будущих случаев совмещения декретного отпуска и работы по гражданско-правовому договору (ГПД).
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, продолжала работать удаленно по ГПД. Фонд социального страхования (ФСС) посчитал, что это трудовой договор и что сотрудница не может одновременно получать два вида выплат — пособие и зарплату.
Однако АС Дальневосточного округа отклонил это решение, что может создать важный прецедент для будущих ситуаций.
Что отметил суд?
- ГПД не является трудовым договором: в нем не указаны такие обязательные условия, как график работы, рабочее место, должность и структура зарплаты, что отличает его от трудового контракта.
- Услуги, предоставляемые по ГПД, не пересекаются с трудовыми обязанностями работника, что подтверждает возможность совмещения работы и ухода за ребенком.
- Сотрудница имеет право на оба типа выплат: суд постановил, что работник, работающий удаленно, может получать и пособие на ребенка, и зарплату, так как работа не нарушает условия ухода за ребенком.
- Удаленная работа: благодаря удаленному формату работы сотрудница не была привязана к месту работы и могла полноценно заботиться о ребенке.
Это дело может стать новым прецедентом, который повлияет на будущее регулирование работы в декрете и взаимодействие с ГПД.
Как это повлияет на будущие случаи?
1️⃣ Работа по ГПД в декрете: теперь сотрудник может совмещать работу по ГПД с декретным отпуском, если работа не мешает уходу за ребенком.
2️⃣ Гибкость удаленной работы: прецедент подтверждает, что удаленная работа дает возможность продолжать карьеру, не нарушая условий декрета.
3️⃣ Для работодателей: важно правильно оформлять гражданско-правовые договоры, чтобы избежать недоразумений с выплатами.
Как избежать ошибок при оформлении договоров и выплат?
Новый прецедент может создать некоторые сложности для работодателей и сотрудников, если не учитывать юридические тонкости. Компания «КомпасЛидера» подскажет, как разобраться в трудовом законодательстве и актуальных изменениях. Это поможет вам избежать ошибок и правильно оформлять все документы, связанные с декретом и ГПД.
Хотите быть уверены в правильности своих решений? Получите доступ к КонсультантПлюс с пробным периодом — оставьте заявку на консультацию на нашем сайте.