При отборе молодых специалистов на первое место выходит оценка их личностных качеств (60%). Для 44% рекрутеров важно, чтобы у кандидата был хотя бы небольшой опыт работы, 36% менеджеров по персоналу уделяют особое внимание уровню и качеству образования кандидата, а 12% специалистов считают необходимым, чтобы кандидат понимал специфику деятельности компании.
Среди дополнительных критериев отбора часто упоминается уровень владения профильным программным обеспечением (56%). В то же время 23% менеджеров по персоналу считают важным опыт прохождения стажировок, 16% обращают внимание на успеваемость в вузе или колледже, а девять процентов считают необходимым знание иностранного языка.
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов является организованность (55%). На втором месте – ориентация на развитие (46%). На третьем – мотивация достижений (41%).
Отмечается, что 23% рекрутеров отмечают умение работать в команде, а восемь процентов считают важным наличие лидерских качеств.
Ранее информационное агентство «Урал-пресс-информ» писало, что 90% опрошенных челябинок считают внешний вид главным критерием при достижении успехов в карьере. В то же время лишь 13% считают профессионализм двигателем успеха.
Автор: Мария Кущиди