Разберёмся, когда и как проводить первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, кто его проводит, в каких случаях возможны исключения, и как правильно оформить процедуру. В конце статьи — ссылки на шаблоны необходимых документов.
Оглавление:
- Кто обязан проходить первичный инструктаж
- Кто может быть освобождён от первичного инструктажа
- Сроки проведения первичного инструктажа
- Кто должен проводить инструктаж
Подписаться - https://t.me/grandschool_ohranatruda
Кто обязан проходить первичный инструктаж
Первичный инструктаж — обязательная процедура, которую необходимо провести с каждым новым сотрудником или практикантом до начала их самостоятельной работы. Работника следует ознакомить с особенностями производственной деятельности, условиями на конкретном рабочем месте, перечнем применяемого оборудования, а также обучить безопасным методам и приёмам работы и ознакомить с внутренними инструкциями по охране труда.
Инструктаж можно проводить как индивидуально, так и одновременно с группой работников, обслуживающих одинаковое оборудование на одном участке.
Скачайте документы бесплатно в нашем телеграм канале:
- Образец приказа о назначении ответственных за проведение - Образец приказа об освобождении работников от прохождения - Программа проведения первичного и повторного инструктажей по охране труда - Образец журнала регистрации - Бланк журнала
Подписаться - https://t.me/grandschool_ohranatruda
После прохождения вводного инструктажа работника направляют на участок, где он будет выполнять свои обязанности. До этого момента он должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты (СИЗ): спецодеждой, обувью и другими необходимыми средствами. Пребывание в производственных помещениях без СИЗ запрещено. Сотрудник кадровой службы обязан уведомить непосредственного руководителя о прибытии нового работника для прохождения первичного инструктажа.
Кто может быть освобождён от первичного инструктажа
В некоторых случаях первичный инструктаж на рабочем месте можно не проводить. Это допускается, если сотрудник:
- работает исключительно с офисной техникой (например, ПК, принтеры, копиры);
- использует бытовые приборы, не задействованные в технологическом процессе;
- не контактирует с другими опасными факторами на рабочем месте;
- трудится в условиях, признанных по результатам специальной оценки оптимальными или допустимыми.
Таким образом, большинство офисных сотрудников и их руководителей можно освободить от прохождения первичного инструктажа. Работодатель утверждает перечень таких должностей отдельным приказом.
Сроки проведения первичного инструктажа
Согласно Постановлению Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021, первичный инструктаж должен проводиться:
- в первый рабочий день до допуска сотрудника к выполнению своих обязанностей;
- при переводе в другой цех или на новую должность, если предполагается изменение условий труда;
- с лицами, принятыми по срочным трудовым договорам (в том числе сезонным и до 2 месяцев);
- с внешними совместителями, надомниками и другими категориями, использующими оборудование или материалы работодателя;
- с командированными работниками, студентами и практикантами, участвующими в производственных процессах.
Длительность инструктажа законодательством не ограничена и может составлять два и более часов.
Кто должен проводить инструктаж
Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ, назначенный ответственным приказом и прошедший соответствующее обучение в лицензированном учебном центре, аккредитованном Минтрудом России. Актуальный список аккредитованных организаций размещён на официальном портале ведомства.
Обучение в неаккредитованных учреждениях (даже если они предлагают более низкие цены и упрощённый порядок) может повлечь административную ответственность для работодателя. В случае повторного нарушения возможна дисквалификация руководителя и приостановка деятельности организации, так как недостаточное обучение по охране труда несёт риски для жизни и здоровья работников.
Порядок проведения инструктажа
Согласно п. 18 Постановления № 2464, первичный инструктаж проводится на основе действующих на предприятии инструкций по охране труда. Также в него включаются вопросы оказания первой помощи пострадавшим.
Хотя разрабатывать отдельные программы не обязательно, наличие программы облегчает проведение инструктажа и позволяет не упустить важные темы. Руководитель может использовать её как подробный план.
Примерный перечень тем программы первичного инструктажа:
- Основные сведения о технологии производства и применяемом оборудовании.
- Опасные и вредные производственные факторы на рабочем месте.
- Безопасная организация рабочего пространства.
- Опасные зоны оборудования, меры по предотвращению электротравм.
- Подготовка к началу смены: проверка оборудования, инструментов, СИЗ.
- Безопасные приёмы и методы выполнения работ.
- Причины возникновения аварий, пожаров, несчастных случаев.
- Профилактика аварий и действия при их возникновении, использование средств пожаротушения и сигнализации.
- Основные причины производственного травматизма.
- Средства индивидуальной и коллективной защиты.
- Безопасные маршруты перемещения по территории предприятия, особенности транспортных и грузоподъёмных средств.
- Правила оказания первой помощи при несчастных случаях.
Для наглядности применяются плакаты, схемы движения транспорта, знаки безопасности и другие визуальные материалы.
После проведения инструктажа ответственный должен проверить усвоение знаний работником в устной форме. Факт прохождения фиксируется в журнале регистрации (в некоторых случаях — в наряде-допуске). Указываются дата, ФИО инструктирующего и инструктируемого, ставятся подписи обеих сторон. При наличии на предприятии личных карточек работников, запись вносится и туда.
