Тарологический HR
Вспомнила еще одну функцию таро!
Вот уже более 5 лет мои способности используют предприниматели, когда им надо решить какие-то кадровые вопросы.
У меня на обслуживании)) большая московская компания, занимающаяся проектированием, строительная фирма и еще несколько компаний поменьше.
Что может таро в этом случае?
Всё! Раскрыть психологические особенности человека, его профессиональные качества, может ли сотрудник соблюдать дедлайны, что беспокоит человека на сегодняшний день, кроме зарплаты, ответственность, умение трудиться в коллективе, соблюдать субординацию, и любые вопросы, которые могут возникнуть у работодателя.
Совсем недавний случай, например.
Задача - выбрать из 20 человек 3 проектировщиков.
Мне присылают только имена. Я делаю подробный анализ личности относительно работы.
Из проанализированных мной людей из списка, одному из претендентов оказалось 72 года. Я этого не знала и по возрасту у меня отбора не было. Не стоял такой критерий.
Работодатель, мой клиент бизнесмен, сильно сомневался… брать-не брать.
Я ещё раз посмотрела этого человека, задала уточняющие вопросы.
Только вчера говорила с моим заказчиком, доволен работой этого человека преклонных лет на все 💯 %, благодарил за то, что я настояла на квалификации и работоспособности этого господина. Ни разу не подвел, работу выполняет качественно и в срок, энергии у него хоть отбавляй и прибавки к жалованию не просит) Доволен весьма приличной оплатой труда.
Согласитесь, 120 тыс. к пенсии для 72 летнего человека совсем не плохо)
Вот так помогает психологический портрет работника выбрать и выделить тех, кто действительно хочет и может работать в компании.
Таро и психология творят чудеса! Пройдя Углубленную Программу для тарологов, которую я сейчас для вас готовлю, вы тоже так сможете!
Подробности о Программе ЗДЕСЬ
А что касается трудоустройства тарологов на работу в отдел кадров, и не только , - достаточно просто помониторить вакансии! Они есть и не мало)))
