Я часто набираю сотрудников в нашу школу и скажу вам со стороны работодателя, что 90% кандидатов пренебрегают этим, но я вам так делать точно не советую.
❌НЕ ГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ❌
Я не буду писать, что нужно хотя бы быть аккуратно одетым и без посторонних шумов на фоне. Это БАЗА👌
Сегодня пойдем чуть дальше и поговорим о том, как важно изучить социальные сети и сайт работодателя🧑💻 до собеседования.
🔠Мелочь, но она сыграет для вас добрую службу.
Давайте на реальном примере⬇️
Пришли к нам на собеседование 2 кандидата. У каждого
✅ подходящий опыт,
✅ хорошая тестовая работа (про тестовое писали вот тут).
Но…
один из них на собеседовании задает вопросы типа
«Чем занимается ваша компания?», «Какие у вас есть продукты»?
(я, как работодатель, конечно обо всем расскажу, но сразу сделаю вывод, что кандидат не очень то заинтересован в работе именно с нами, если даже не погуглил нас)
другой кандидат наоборот говорит, что
«уже изучил наш сайт и телеграм-канал. Знает, чему мы обучаем и какие курсы есть в нашей школе»
и даже сразу предлагает улучшения в рамках своего функционала.
(тут я сразу вижу, что кандидат реально хочет работать именно с нами, что он замотивированный и проактивный).
👌Вот этой маленькой деталью он мне больше запомнился и выделился среди всех похожих кандидатов.
Да, даже такие детали решают, поверьте. Работодатель вас не знает и обращает внимание буквально на всё, чтобы не ошибиться в выборе кандидата.
Нужно ли разобрать другие ошибки?
Давайте наберем 15 лайков 🔥, напишу продолжение
🎁Регистрируйтесь на наш бесплатный курс по старту на фрилансе
Зарегистрироваться по ссылке👇