Сокращение штата — один из самых распространённых способов снизить расходы компании, однако процедура строго регулируется законом. Работодатель обязан заранее уведомить сотрудника о предстоящем увольнении и выплатить компенсацию. В противном случае действия можно оспорить в суде, напомнил в беседе с KP.RU член Ассоциации юристов России Никита Тарновский.
По его словам, если уволенному по сокращению не выплачена компенсация в полном объеме или условия показались несправедливыми, необходимо подать работодателю письменную претензию с описанием нарушений. Если мирно договориться не удастся — идти в суд.
По закону, сокращённому сотруднику полагается выходное пособие в размере двух-трёх среднемесячных зарплат. В некоторых случаях сумма может быть больше — всё зависит от региона и специфики профессии. Эти выплаты предназначены для поддержки человека в период поиска новой работы.
Юристы отмечают, что именно в сфере госслужбы чаще всего фиксируются спорные случаи сокращений. Нередко работодатели пытаются обойти закон, оформляя увольнения под видом сокращения, чтобы избежать дополнительных выплат. Именно поэтому сотрудники в подобных ситуациях чаще обращаются в суд.
Ранее сообщалось, что количество увольнений военных из армии Чехии за последние три года увеличилось на 40 процентов по сравнению с предыдущими периодами, что происходит из-за конфликта на Украине.
Источник новости "Юрист Тарновский назвал ситуации, когда при сокращении компенсация оспаривается" на сайте "ГИПОРТ Новости".