Работодатели жалуются, что за 50-60 тысяч трудно найти рабочих, они искренне считают эту зарплату достойной. Некоторые говорят, что люди уходят за ,,лёгкими" деньгами в таксисты и курьеры, но лёгких денег на мой взгляд у нас для рабочих нет нигде. Мало того, но работодатели они ведь не могут найти рабочих, но при этом говорят,, за что им платить больше?"
Есть конечно работодатели у которых нет проблем с кадрами и тут рецепт простой:
Зарплату плачу по рынку и с людьми по-человечески себя веду, у меня все сотрудники инженеры с вышкой, график по ТК, з/п у стажера 100, у специалиста 150, у людей самостоятельных 200-250+, все переработки только с согласия и с двойной почасовой оплатой. все разговоры с сотрудниками без повышенных тонов.
Вот от такого работодателя никто не уйдёт и у него всегда будет ,,очередь за забором" потому что таких очень мало.
Другие же привыкли к тому, что все годы люди шли к ним на поклон, привыкли перебирать сотрудников, отсюда и появляются анекдоты:
Один директор спрашивает другого: ,,Ты своим зарплату выдаёшь?". Второй отвечает: ,,Нет". Первый говорит: ,,И я нет. А они всё равно на работу ходят?". Второй подтверждает: ,,Ходят". Первый предлагает; ,,Давай вход на работу сделаем платным"
Многие работодатели они ведь долгие годы считают, что мы должны быть им благодарны за то, что они нам дали работу, бывают такие, которые так и говорят ,,Я вас кормлю".
Я разговаривал с людьми, которые работали в наших и иностранных компаниях и заметил, что зарплаты по региону не сильно отличаются. Один знакомый даже спросил у своего начальства: ,,Почему такие зарплаты" и ему ответили ,,Мы прежде всего обращаем внимание на среднюю зарплату по региону". Вот так и работает рынок труда, а суть его в том, что не нужно платить больше, если люди и за эти деньги работать согласны.
Вот этот рынок труда разруливает так, что зарплата рабочего в даже одной компании, может отличаться в разы от того, что один работает в регионе, а другой в столице. А почему так происходит? А потому, что чем крупнее город, тем больше требуется рабочих, проще говоря тут выше конкуренция за рабочего, поэтому и зарплаты выше.
И тут напрашивается вопрос, если в столице могут платить в разы больше, то и в регионе могут платить столько же? Вот эти московские, иностранные компании приходят в регионы не для того, чтобы предложить людям большую зарплату, а чтобы снизить издержки и больше заработать. А вот инструментов для выравнивания этого рынка на сегодняшний день просто нет.
Некоторые рассуждают о том, что зарплаты зависят от производительности труда, но у нас и это не работает. Вот завод по производству чипсов, там импортное оборудование и цена этих чипсов у нас абсолютно такая же, как и за границей. Единственная разница в том, что наш рабочий получает в пять раз меньше, а как при одинаковых доходах бизнеса у нас получаются такие маленькие зарплаты?
Вот такой интересный комментарий:
Знаем мы таких. Москва, шел 2025 год, ЗП 40к рассматривается как достойная, параллельно с удивлением, что никто работать идти не хочет. На модернизацию оборудования и процессов работы денег нет, а несколько раз в год моря посетить деньги есть.
А просто никто за аппетитами работодателя не следит и вот повышение зарплат рабочим приводит к росту цен, а покупка работодателем яхты это нормально...
В других странах эта разница сглаживается минимальной оплатой труда, там настолько высокая планка, что бизнес желающий получить дешёвую рабочую силу у них просто не откроется. Нет у нас защиты рабочих, всё написано в угоду работодателя и все годы девизом работодателя было ,,Не нравится увольняйтесь"...
Прочитал статью, тут тема такая, что автор удивляется тому, как можно жить семье на 20 тысяч рублей и вот такой комментарий:
А ведь живут же на такие деньги. А что делать если хозяин жмот и думает только о своём кармане. Уйти, так ведь рядом такой же.
Я тоже писал про двух девушек продавцов, которые в малом городе за 15 тысяч работают, правда тут неизвестно ,,хозяин жмот" или выручка такая, но суть то одна, что когда другого нет, то и за 15 тысяч люди работают.
Но посмотрите как красиво пишут:
Средняя зарплата в малых и средних населенных пунктах Краснодарского края составляет 56,7 тыс. рублей это 57 место
Ростовская область расположилась на 59-й строчке рейтинга со средней зарплатой в провинции 54 тыс. рублей.
Такую зарплату не каждый в областных центрах получает, поэтому стоит только удивляться тому, как щедро статистика насчитала зарплаты в малых и средних населённых пунктах.
Конечно конкуренция за рабочего это всегда лучше, чем рабочие в очереди за забором, пусть не везде, но можно сказать впервые рынок разрулил в пользу рабочих. Почему появилось много недовольных работодателей? Наверное они просто не привыкли повышать зарплаты рабочим, особенно когда это идёт вопреки их желаниям, когда приходится урезать свои расходы.