Автор Сергей Солодовник
В продолжение дискуссии, что нам бы надо делать возраст молодёжи 44 года.
Вопрос – шире. Он не просто про условную молодёжь.
Он – и про квоты. И про примеры. Вот и начнём – с известного.
Берём советскую систему высшего образования. Был некий статус «молодых учёных». Это – типа скидок побольше на невнятные тексты. И некоторое спонсирование конференций и слётов тех самых людей от науки.
Если кто вспомнит с точностью, буду благодарен. В моей памяти – тот, советский, молодой учёный – до 35 лет.
Так вот. Пока мне лично было 25–26, и числился в заочной аспирантуре – вся эта движуха воспринималась на ура. Съездить в подмосковный дом отдыха, потусоваться, портвейн с собой, девчонки (молодые учёные) на месте.
Лепота.
Но вот как защитился, кандидатом стал… Вспомнил. Там достойные по моим субъективным оценкам люди – никто не был кандидатом.
А вот кто уже с учёной степенью на эти тусовки приходил и с гордостью произносил свою степень – были неинтересны.
Ни как собеседники, ни как собутыльники. А уж как источник знаний по обмену – ноль, меняться на ноль невозможно.
И вот вопрос. При чём там, ещё в советской эпохе, был тот самый возрастной ценз?
Квоты заполнять? Неудачников поддерживать? Отчитываться о работе?
Вот те же самые ассоциации возникают, когда на пространстве Земного шара пытаются внедрить квоты в советах директоров для женщин.
Есть женщины – сверхкомпетентные. И есть – недостаточно компетентные. Первые – будут всю карьеру доказывать, что они тут – не по квоте.
Кстати, это есть суровая психологическая травма.
А вот вторые – будут планомерно и последовательно приводить родного работодателя – к банкротству.
Ну что, про молодёжь?
Ну, хоть по нынешним законам РФ – не устанавливаем квот для «радужных».
Автор в Телеграм