Независимого профсоюза не бывает (это, как неженатый муж или незамужняя жена — свои варианты).
Создать независимый профсоюз без благословения работодателя, значит встать на тропу войны (готовься к временным переводам на другую работу и бесконечным служебным проверкам).
"Первичка" — самый легкий способ создать профсоюз (можно себя поздравить: теперь у тебя два начальника, вместо одного).
Сам придумал — сам и возглавляй.
Если первый протокол заседания написал сам, готовься писать и остальные.
Заделался пастухом, паси своих овец до конца, иначе отара разбредется (а по факту: кто кормит овец, тот и пастух).
Те, кто сильнее всех настаивал на создании профсоюза, в профсоюз так и не вступили.
Сделав первый взнос, член профсоюза сразу требует себе бесплатный санаторий.
Три члена хорошо, а 50% с плюсом лучше, иначе, вся эта затея — пустое место для работодателя.
Когда членов профсоюза становится 30% от численности работников, запускается государственно-административная членозакатывающая машина (шансы набрать 50% уже ничтожны).
Учредитель может дать указания, что должен делать профсоюз, и потребовать отчет о проделанной работе (!).
Скрыть членство в профсоюзе невозможно — бухгалтерия и отдел кадров на фото в твоем личном деле уже дорисовали член.
Члену профсоюза достаточно одноразово выплатить 500 рублей премии, чтобы он написал заявление о выходе из профсоюза (кадровик стирает член с фото в личном деле, а я получаю плюс к карме, так как работник улучшил свое материальное положение).
Член профсоюза пишет заявление о выходе как правило после получения новогоднего подарка (самые стойкие дождутся 8-е марта).
Рядовой член профсоюза не верит в защиту своих прав, так как изначально не имеет правовой грамотности.
Работник выбирает большинство не ради того, чтобы самостоятельно решать свои насущные вопросы будучи на одном уровне с работодателем, одной из договаривающихся сторон, а предпочитают выбрать большинство, где ничего не надо делать, где за тебя решат, каким будет твое же будущее.
При грубом нарушении прав работника, прокуратура обязательно переведет стрелки на трудовую инспекцию, а трудовая инспекция может "случайно" уничтожить документы, попросив написать заявление еще раз, но твой поезд уже ушел.
Работодатель может издать приказ о создании Совета трудового коллектива и ознакомить с ним всех работников под подпись (прощай профсоюз!).
Один в поле не воин, потому что уволен!