Бесплатная стажировка, превратившаяся в бесплатный труд
Стажировка длилась две недели, но на деле затянулась почти на месяц, и за это время я не получил ни копейки. Официальные документы на этот период оформлены не были, а после стажировки внятной беседы о дальнейшем сотрудничестве со мной никто не провел. Такое отношение создаёт впечатление, что компания использует стажеров как бесплатную рабочую силу, без какого-либо намека на уважение к их труду.
Проблемы с оформлением документов
За все время работы мне так и не выдали должным образом оформленный трудовой договор или хотя бы копию должностных инструкций. В документах, которые я подписывал, отсутствовали даты. Часто создавалось впечатление, что бумаги оформлены исключительно для видимости и защиты интересов работодателя, но никак не сотрудника. Более того, при увольнении от меня потребовали написать заявление строго по их образцу. Когда я настоял на соблюдении норм законодательства, заявление на увольнение просто отказывались принимать.
Жестокий график и переработки
Официальный график предусматривал рабочий день с 8:20 до 19:00, но на деле он заканчивался гораздо позже – примерно в 22:30. После завершения смены нас заставляли оставаться для решения дополнительных задач, а компенсация за переработки оставалась лишь пустым обещанием. Были дни, когда сотрудники работали неделями без выходных (до 14 дней подряд), несмотря на обещания компенсировать переработки. Конечно, никакой компенсации в итоге никто так и не дождался.
Физический труд – без оплаты и отдыха
Каждый день или через день на магазин прибывали автомобили с грузами. Разгрузка одного автомобиля включала от 5 до 11 тонн товара. Всё это мы разгружали вдвоем или втроем. Даже если сотрудник был на выходном, его могли вызвать "на помощь" — и, что самое неприятное, за этот труд компания ничего не платила. Когда мы пытались обсудить это с руководством, их стандартный ответ звучал так: "Это должно быть бесплатно".
Теперь представьте, каково загружать и разбирать по полкам этот объём товаров почти ежедневно, да еще без должного вознаграждения. Ваши выходные превращаются в фикцию, а физическое перенапряжение становится вашей реальностью.
Обман с зарплатой и непрозрачные удержания
Заработная плата в компании формировалась из оклада и премий. Однако премиальная часть — это истинный "серый ящик". Её постоянно урезали или вовсе не выплачивали. Как оказалось, при увольнении премию не выплачивают в принципе. Таким образом, большая часть дохода просто растворяется в воздухе.
Кроме того, за переработки, к которым нас постоянно принуждали (например, разгрузка товара "по вызову"), нам обещали компенсировать по часам. Заявления о компенсациях руководство щедро раздавало на словах, но на деле этого не происходило. Если вы рассчитываете на прозрачность в оплате, здесь вы её не найдете.
Оставлен наедине со своими проблемами
В первые дни работы мне никто не предложил никакой помощи или инструктажа. Я был предоставлен самому себе: никто не объяснял обязанности, не представлял коллег и не вводил в курс дела. К рабочим чатам, где сотрудники обсуждают важные вопросы, меня добавили только спустя время. А после этого сразу начали заваливать претензиями и требованиями, часто в весьма агрессивной форме.
Токсичная среда и методы "управления"
Руководитель магазина, с которым я работал, не использовал никаких методов мотивации, кроме криков и унижений. Нецензурные выражения и личные оскорбления стали нормой общения с сотрудниками, включая меня. Такая атмосфера не только разрушала моральное состояние команды, но и снижала эффективность работы. Вместо стремления к лучшим показателям коллектив был деморализован, стараясь лишь "не попасть в список худших".
Достаточно взглянуть на их корпоративный подход к мотивации, чтобы понять природу проблемы. На рабочей платформе каждый сотрудник может увидеть рейтинг за неделю, но вместо лучших работников комплименты достаются худшим. Это лишь усугубляет токсичность – сотрудники не стремятся к достижению высоких результатов, а лишь пытаются оставаться незаметными, чтобы избежать критики. Такой подход не только демотивирует, но и способствует созданию атмосферы страха и давления.
Проблемы с пространством и условиями работы
Одна из ключевых проблем, с которыми я столкнулся — это откровенное игнорирование жалоб сотрудников. Например, на складе магазина просто не хватало места для хранения объемных поставок. Я неоднократно предлагал функциональные решения, чтобы оптимизировать организацию рабочего пространства, но мои инициативы полностью игнорировали, что добавляло стресс и затрудняло выполнение задач.
Окончательные выводы
После всех этих проблем я принял решение уволиться из компании. Мой опыт работы оказался настолько негативным, что теперь я настоятельно рекомендую другим соискателям внимательно изучать отзывы о компании, прежде чем отправлять резюме. "Красное Белое" — это пример того, как система управления на страхе и наказаниях приводит к деградации команды, снижению качества работы и недовольству сотрудников.
Если вы ищете работодателя, который соблюдает трудовое законодательство, уважает своих работников и создает комфортные условия для труда и профессионального роста, обходите эту компанию стороной. Уважайте себя и своё время — не соглашайтесь на заманчивые обещания.
Сохраните своё здоровье, нервы и деньги — выберите лучшее место для работы!