Их выяснили в результате проведенного опроса. Жители Волгоградской области выделили три ключевых фактора, мотивирующих их делиться профессиональным опытом: материальное вознаграждение (76%), работа в команде профессионалов (73%) и развитие лидерских качеств (55%). Исследование hh.ru выявило парадоксальную ситуацию: 98% опрошенных признают важность наставничества, но 71% отмечают отсутствие системного менторства в компаниях региона, а каждый четвертый (24%) вообще никогда не сталкивался с институтом наставничества в своей карьере. Женщины проявляют большую готовность к наставничеству (75%) по сравнению с мужчинами (63%). Интерес к передаче знаний формируется рано – 24% задумывались об этом еще в детстве, 17% в студенческие годы. Оптимальным возрастом для менторской деятельности респонденты считают период 26-45 лет, когда специалисты достигают профессиональной зрелости. Помимо финансовой мотивации, важными стимулами выступают профессиональный интерес (73%), желание подготовить квалифицир