21 марта состоялся VI кадровый форум «Деловые коммуникации в корпоративной культуре». HR-центр Аллы Литвиновой при поддержке Новосибирского банковского клуба организовали площадку, где специалисты обсудили актуальные тренды корпоративной культуры, управления персоналом, рынка труда в 2025 году. HR-директора и ведущие сотрудники крупнейших компаний региона представили свои доклады по теме.
В ходе дискуссий участники форума отметили, что на региональном рынке труда формируются новые риски, требующие гибких решений в кадровой политике. Форумчане в числе прочих важных тем разобрали и такие, как влияние поведения руководителя на корпоративную культуру, ошибки в этике деловых отношений, стратегическое управление персоналом в новых условиях.
Руководитель центра содействия трудоустройству выпускников НГУЭУ Карина Брилева рассказала о том, какие образ руководителя и рабочая атмосфера привлекают студентов, какие ценности важны для будущих специалистов.
Какие ценности важны для будущих специалистов?
Эксперт озвучила результаты исследования мнений студентов старших курсов НГУЭУ, согласно которому корпоративная среда играет значительную роль при выборе работодателя:
Каким должен быть современный руководитель?
По результатам исследования определены важные составляющие компетентностного портрета руководителя:
Корпоративная культура и поддержка студентов в НГУЭУ
НГУЭУ помогает студентам не только в получении качественного образования. Уже 3 года в вузе работает региональный центр оценки и развития управленческих компетенций «Россия – страна возможностей», основная цель которого – дать обучающимся возможность оценить и культивировать конкретные и универсальные компетенции.
НГУЭУ активно предоставляет студентам и выпускникам возможности для практики и работы в подразделениях университета, что позволяет сохранять баланс кадров – опытные эксперты и молодые специалисты обмениваются знаниями и профессионально развиваются.
Университет сотрудничает с ведущими работодателями региона, предлагает стажировки, а также дает возможность воплощать бизнес-идеи в рамках дипломных проектов, реализует систему обучения и наставничества, проводит мероприятия, направленные на поддержание здорового образа жизни и сплочение коллектива, создает неформальные площадки для общения.