Еще несколько лет назад пятидневная рабочая неделя считалась нормой, но в 2029 году она окончательно потеряла актуальность. Компании и сотрудники массово перешли на четырехдневный или даже гибкий график. Что же привело к этим изменениям? 1. Повышение производительности Исследования доказали, что сокращенная рабочая неделя не снижает, а наоборот увеличивает эффективность сотрудников. Они работают сосредоточеннее, меньше отвлекаются и быстрее выполняют задачи. 2. Борьба с выгоранием Четырехдневная неделя снизила уровень стресса и улучшила баланс между работой и личной жизнью. Сотрудники стали реже болеть и реже увольняться. 3. Развитие автоматизации С развитием ИИ и роботизации многие рутинные задачи стали выполняться автоматически. Это позволило компаниям сократить количество рабочих часов без потери прибыли. 4. Экологические выгоды Меньшее количество рабочих дней означает снижение транспортных выбросов, потребления энергии и офисных расходов. Компании, заботящиеся об экологии, первыми