📚 Важно! В ТК РФ появились правила о наставничестве 📚
С 1 марта 2025 года вступили в силу новые нормы о наставничестве
Трудовой кодекс РФ пополнился новой статьей 351.8 "Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда".
Ключевые положения:
- ✅ Добровольность: наставником можно стать только с письменного согласия
- 💼 Чёткое определение: наставничество — это помощь коллеге в овладении профессиональными навыками
- 📝 Формализация: содержание, сроки и форму наставничества необходимо закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении
- 💰 Обязательная оплата: вознаграждение за наставничество должно быть зафиксировано в трудовом договоре или соглашении
- ⚖️ Справедливая оплата: при определении размера доплаты учитываются содержание и объем работы, условия оплаты не могут быть хуже установленных в нормативных правовых актах и отраслевых соглашениях
Порядок прекращения наставничества:
- 🔄 Право работника: наставник может досрочно отказаться от выполнения функций
- ⏱️ Право работодателя: работодатель может отменить поручение, уведомив работника не менее чем за 3 рабочих дня
Источник: [Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"](http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202411090013?index=1)
#ТрудовойКодекс #Наставничество #ТрудовоеПраво #ЗаконодательныеИзменения #ПраваРаботников #КадровоеДело #НовостиЗаконодательства #HR #Персонал #ОбучениеПерсонала
