Трудоустройство в России стало чуть проще по статистике, но не на практике: за последние 20 лет доля людей, которые не сталкивались с дискриминацией при приеме на работу, выросла с 20% до 30%. Однако две трети соискателей все еще чувствуют предвзятость работодателей. Кто чаще всего оказывается «неугодным» кандидатом?
Главные причины отказа: возраст, дети и пол
Опрос показал, что чаще всего россияне сталкиваются с дискриминацией по трем ключевым критериям:
1. Возраст (50%) – самая распространенная проблема. Особенно остро ее ощущают соискатели старше 45 лет: 67% из них подтвердили, что работодатели отказывают им именно из-за возраста.
2. Наличие детей (27%) – родители, особенно мамы с маленькими детьми, часто слышат отказ, а предлог: «А кто будет сидеть с ребенком?» вам даже не озвучат.
3. Гендерный признак (25%) – мужчины и женщины сталкиваются с разными стереотипами: одних не берут, потому что «женщина уйдет в декрет», других – потому что «мужчина не подходит для женской профессии». Я очень много проработала именно в женских профессиях, там просто мечтают, что прийдет хоть какой-нибудь мужчина и ему предпочтут женщину вне зависимости от компетенций. Просто мужчины на "женскую" зарплату не бегут. На собеседования иногда заходили, но потом переставали брать трубку 😂
Также среди факторов дискриминации респонденты назвали место жительства (18%) и семейное положение (13%).
Кого берут всегда?
Есть сфера, где готовы принять кого угодно – хоть человека с десятью детьми, хоть в 90 лет, хоть представителя третьего пола. Это call-центры, особенно те, где впаривают кредитки, страховки и ненужные услуги. Здесь главное – голос, выносливость и беспринципность, а возраст, пол и семейный статус никого не волнуют. Правда, условия часто жесткие, а оклада и вовсе нет: ничего не впарил – сиди голодный 🤷♀️
Сталкивались с несправедливостью при трудоустройстве? Поставьте лайк – посчитаем, сколько нас 💁♀️