Несмотря на то, что 2025 год уже наступил, мы хотим подвести итоги 2024 года в сфере самозанятости и проанализировать тренды прошлого года, которые наверняка получат своё масштабное развитие в 2025!
По данным ФНС, на 2024 год в России насчитывается более 12 млн граждан, которые выбрали статус самозанятого. Для платформенной экономики это означает расширение пула исполнителей, что делает рынок более конкурентным и разнообразным.
Платформенная занятость — это форма занятости, при которой люди находят временные или проектные задания через цифровые платформы. Эти платформы связывают исполнителей и клиентов, позволяя находить друг друга быстро и удобно. Механизм работы таких платформ основан на принципах гиг-экономики, которая активно развивалась за пределами нашей страны. В 2025 году планируется внедрение законодательства, которое закрепит платформенную занятость на уровне закона. Это будет важным шагом в развитии новой формы занятости, ведь она становится всё более обыденным явлением в нашей стране. Важно отметить, что исполнители в аутстаффинге обычно получают меньше по сравнению с платформенной занятостью, так как сотрудники направляются на проекты без свободы выбора. В отличие от платформенной занятости, где смена клиентов происходит чаще и возможны ежедневные выплаты.
Платформенная занятость предполагает разовые или краткосрочные проекты, где исполнители сами выбирают, когда и как сотрудничать. Для 90% пользователей платформ эта деятельность приносит большую часть их доходов, а для 79% является единственным финансовым источником. Поэтому можно говорить о росте доверия к платформам и их способности обеспечивать стабильный заработок как дополнительный, так и основной. Как вы могли догадаться, первым трендом, который мы наблюдали в 2024 году, стало расширение сфер применения платформенной занятости и смена игроков на рынке труда: на каждого сотрудника, оформленного по трудовому договору, приходятся два, которые сотрудничают в статусе самозанятого.
Второй тренд, который активно набирает обороты, это повышение лояльности к перспективе сотрудничества с самозанятыми. Раньше самозанятых можно было встретить в основном в сферах ритейла, курьерских услугах и такси, а в 2024 году — в репетиторстве, IT и других профессиональных областях. Например, 17% пользователей занимаются образовательными услугами, а 14,7% — работают в IT. Возможность сотрудничать на условиях НПД позволяет привлекать специалистов с высокими компетенциями, которые по каким-либо причинам не хотят связывать себя долгосрочными отношениями с компанией или задерживаться в штате, обременяя себя официальными трудовыми отношениями. Поясним о чём мы: работая в статусе самозанятого, исполнитель вправе не продлевать договор или отдавать полное предпочтение лишь одной компании, исключая для себя возможность дополнительного заработка. Если же человек устраивается в штат на основе уже трудового договора, то свобода его действий значительно снижается, особенно в отношении перекрёстной работы в другой компании на официальных условиях.
Посмотрим на примере. Розалия Февральская, получив диплом с отличием по специальности "Филология", всегда мечтала делиться своими знаниями о литературе и вдохновлять других. Она решила сразу начать работать по своей специализации, но идти в школу ей не слишком хотелось. Розалия хотела иметь возможность выбора места занятости и его смены, если что-то не устроит. Так Розалия выбрала статус самозанятости, что позволило ей гибко планировать своё время и иметь больше возможностей для творчества. В начале карьеры Розалия создала блог, где делилась интересными идеями и подходами к изучению литературы, а также рекомендациями по книгам. Её искренний и увлекательный стиль привлёк внимание множества читателей, и вскоре блог стал популярным среди подростков и их родителей. После некоторого времени Розалия была приглашена в местный центр дополнительного образования. Там ей предложили три варианта сотрудничества: по ТК РФ, гражданско-правовой договор (ГПХ) и на правах самозанятости. Розалия поняла, что статус самозанятости даёт ей больше свободы и выбрала именно его. Благодаря успеху своего блога Розалия задумалась о написании книги. Она хотела создать пособие, которое объединяло бы её методики преподавания и советы для учеников. После нескольких месяцев работы её книга увидела свет. Розалия решила продавать её на маркетплейсах, также выйдя на платформу e-commerce в статусе самозанятости. Таким образом, Розалия смогла развить три источника дохода: репетиторские занятия, сотрудничество с центром дополнительного образования и продажу своей книги на маркетплейсах благодаря НПД.
Третий тренд связан с инклюзивностью платформ: люди любых специальностей и возрастов всё чаще обращаются к ним для поиска занятости. Платформы активно осваивают новые аудитории: молодежь, пенсионеры, жители сельских районов и люди с инвалидностью.
Молодежь находит в таких платформах возможность реализовать свои амбиции, даже не имея значительного опыта работы, а пожилым людям платформы позволяют оставаться активными, продолжать работать и делиться опытом, что поддерживает их финансовую независимость и улучшает качество жизни. Например, Лариса Снегирёва, вся жизнь которой была связана бухгалтерией местного часового завода, столкнулась с новой реальностью, когда вышла на пенсию. Получая скромные социальные выплаты, она почувствовала, что мечты о благоустройстве садового участка и путешествии по Золотому кольцу становятся всё более недосягаемыми. Несмотря на наличие детей и внуков, Лариса не привыкла просить их о помощи, поэтому внуки подсказали, что можно оформить режим самозанятости, чтобы найти занятие по душе. После разговора с ними она узнала о НПД, который позволяет зарабатывать легально и без лишних сложностей.
С новым смартфоном, подаренным ей внуками, Лариса быстро освоила базовые функции и поиск информации. Так она обнаружила платформу «Моя смена» и была поражена её удобством: ежедневные выплаты обеспечивали надежный финансовый поток, гибкий график оставлял время для любимых сериалов, а выбор точки выхода на подработку существенно облегчал возможные заботы о длительных поездках. Изучая предложения «Моей смены», Лариса наткнулась на смену бариста в кофейне, расположенной всего в одной автобусной остановке от её дома. Несмотря на то что она никогда не работала в кафе, страсть к кофе, зародившаяся в молодости, вдохновила её попробовать себя в новой роли. Лариса забронировала смену с 9 до 16 часов и на следующий день отправилась на свою первую подработку.
Такое расширение аудитории по возрасту и профессиональным навыкам требует от платформ адаптации интерфейсов и диверсификации услуг. Уже сейчас заметен новый тренд: разработка обучающих курсов внутри платформ для повышения квалификации исполнителей. Образовательные инициативы, предлагаемые некоторыми платформами, создают пространство, где молодые специалисты могут развивать свои навыки и получать реальный опыт, что существенно повышает их конкурентоспособность на рынке труда, а пенсионеры находят новые возможности для самореализации. Кроме того, уже сейчас заметно увеличение доходов самозанятых исполнителей. Средний доход через платформы составляет 21,3 тысячи рублей в месяц, а для тех, кто работает исключительно на них, — 48,8 тысячи рублей. Эти цифры подтверждают, что платформы предоставляют более гибкую и разнообразную рабочую среду. Это даёт надежду на значительное снижение уровня безработицы и увеличение социальной справедливости в обществе в 2025 году.
Увеличению социальных гарантий для занятых через платформы способствует формализация отношений, ставшая четвёртым трендом в 2024 году. Растущее число исполнителей, зарегистрированных как самозанятые, указывает на изменения в восприятии платформенной занятости. Это не просто способ заработка, но и шаг к осознанному подходу к своей карьере и финансовой безопасности, так как самозанятые имеют право на некоторые социальные выплаты. Они могут получать поддержку, связанную с пенсионным обеспечением, и даже пособия по временной нетрудоспособности. Поэтому неудивительно, что 31% платформенных исполнителей уже зарегистрированы как самозанятые, и почти половина из них делает пенсионные взносы. Но важно помнить, что самозанятые не накапливают пенсионный стаж, поскольку не работают по трудовому договору. Компании, нанимающие штатных сотрудников, заботятся о налогах, медицинской страховке и отчислениях в Пенсионный фонд России, но исполнители временных задач, такие как самозанятые, к числу работников не относятся и не получают таких привилегий. А ещё, у самозанятых нет записей в трудовой книжке, и их самостоятельная деятельность не учитывается при расчете трудового стажа. Поэтому, если у них отсутствуют накопления в пенсионном фонде, им не начисляются пенсионные баллы — ведь просто не на что их начислять. Однако, закон позволяет совмещать самозанятость с работой по найму: можно занимать должность в компании, числиться в штате, и в свободное время выполнять проекты как самозанятый. Такой подход позволит накопить и трудовой стаж, и отчисления в Пенсионный фонд. Но если всё же совсем нет желания работать в штате, то можно быть полностью самозанятым и ежемесячно переводить деньги в Пенсионный фонд самостоятельно. Для этого нужно подать заявление в ПФР и стать добровольно застрахованным гражданином, приложив справку о статусе налогоплательщика НПД.
Увеличение социальных гарантий — ещё один важный аспект. 54% пользователей платформ отмечают наличие социальных благ при поиске занятости, что является позитивным сигналом о том, что платформы начинают осознавать свою социальную ответственность и необходимость инвестирования в здоровье и безопасность своих работников.
Интересно: наличие социальных гарантий у тех, кто выбирает курьерские услуги в качестве трудовой деятельности, достигает 65%. Неудивительно, что работа в этой сфере часто становится выгоднее, чем основное место труда, подталкивая людей на смену деятельности. Как это произошло с Матвеем Заболотным, который долгое время работал разнорабочим, выполняя мелкие заказы и подрабатывая на различных проектах. Его жизнь была полна неопределенности: иногда доходов хватало, чтобы свести концы с концами, а иногда приходилось экономить на самых необходимых вещах. Матвей понимал, что такая жизнь не приносит стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Однажды, просматривая очередные объявления о работе, он наткнулся на платформу по доставке еды, которая предлагала сотрудничество в качестве курьера всем, кто имел статус самозанятого. Матвей столкнулся с множеством вопросов: как оформить документы, как уплачивать налоги и какие преимущества ему это принесет. Но благодаря обучающим курсам внутри самой платформы он постепенно разобрался во всех тонкостях и решил оформить НПД. С формализацией своего статуса Матвей начал ежемесячно переводить деньги в Пенсионный фонд и у него появилась возможность повысить пенсионные баллы, не переживая за будущие социальные выплаты. Чувство предсказуемости и возможность планировать свой доход дали ему ощущение защищенности, что было для него новинкой. Теперь Матвей мог мечтать о будущем: о своей маленькой квартире, о путешествиях и, возможно, о бизнесе, который он решил, что откроет сам в будущем.
А этот тренд мы не случайно разместили на пятом, финальном месте. Ведь, как писал Сергей Есенин, “предназначенное расставание” с устаревшими формами автоматизации процессов для современного ритма жизни “обещает встречу впереди” с развитием искусственного интеллекта до небывалых масштабов в каждой сфере. Современные платформы активно используют алгоритмы машинного обучения для оптимизации процессов подбора предложений и анализа данных, что позволяет значительно улучшить пользовательский опыт как исполнителей, так и заказчиков. И вот как именно:
- Оптимизация процесса подбора
Платформы, использующие ИИ и машинное обучение, способны эффективно анализировать данные о предыдущем опыте исполнителей, их успехах, отзывах и предпочтениях. Это позволяет им точно подбирать заказы и потенциальных клиентов, экономя время на поиски и увеличивая шансы самозанятых на успешное трудоустройство.
- Повышение удовлетворенности
Когда платформа рекомендует именно те проекты, которые соответствуют навыкам и интересам исполнителя, это повышает уровень удовлетворенности как самозанятых, так и заказчиков. Исполнители становятся более продуктивными, поскольку находят более подходящие заказы, а заказчики получают качественные услуги от подходящих исполнителей.
- Развитие бизнес-аналитики
Способность ИИ обрабатывать большие объемы данных позволяет платформам лучше понимать текущие рыночные тренды и потребности. Это может привести к созданию более целенаправленных предложений для исполнителей и заказчиков, что, в свою очередь, способствует более эффективной занятости самозанятых.
- Прогнозирование спроса
Платформы, которые могут предсказывать потребности в определенных услугах, могут предоставить эту информацию самозанятым исполнителям.
- Конкуренция на рынке
Поскольку технологии развиваются, наличие внедренных ИИ-решений становится важным фактором для конкуренции. Платформы, которые не адаптируются к новым условиям, могут потерять позиции на рынке, что может снизить объемы доступной работы для самозанятых.
С пользой интеграции ИИ столкнулся и Альберт Морковочкин. После университета он решил не работать в большой компании, а идти своим путем. Он получил статус самозанятого и начал искать подработку через платформы для фрилансеров. Альберт услышал, что на одной из платформ были внедрены новые алгоритмы искусственного интеллекта. Зарегистрировавшись на платформе, он заметил, как система точно подбирает заказы под его навыки: раньше ему попадались в основном простые задачи, а теперь он стал находить предложения, касающиеся сложных IT-разработок, которые были ему интересны. Система делала акцент на его сильные стороны и предлагала заказы, которые соответствовали его навыкам и предыдущему опыту. Это не только увеличивало его шансы на получение более интересных заказов, но и способствовало росту его репутации как надежного исполнителя. Кроме того, Альберт заметил, что благодаря анализу данных платформа стала предсказывать потребности клиентов, что дало ему возможность войти в число первых исполнителей, предлагающих свои услуги в этой нише.
Пришло время подводить итоги. Анализируя результаты 2024 года в сфере самозанятости, нельзя не отметить, что этот период стал настоящим переломным моментом для платформенной экономики в России. С числом самозанятых, превышающим 12 миллионов, мы наблюдаем не просто рост количественных показателей, а качественное преображение этого сектора. Одним из самых заметных трендов стало расширение сферы применения платформенной занятости. Это подчеркивает рост доверия к платформам как к стабильным источникам дохода. Платформы становятся ареной, где квалифицированные специалисты выбирают проекты по душе, что значительно повышает качество оказываемых услуг.
Тренд на инклюзивность содействует социальной интеграции и открывает новые горизонты для заработка и самореализации, что, в свою очередь, объясняет стремление исполнителей легализовать свою деятельность и получать ощутимые социальные гарантии.
И, конечно, нельзя не упомянуть о внедрении технологий искусственного интеллекта в процессы гиг-экономики. Это стало революционным шагом в эволюции самозанятости: алгоритмы машинного обучения помогают платформам эффективно подбирать заказы и прогнозировать потребности рынка, значительно повышая удовлетворенность как исполнителей, так и заказчиков. Новые технологии открывают все больше возможностей, позволяя самозанятым находить проекты, которые вдохновляют и приносят выгоду.
В ходе современных трансформаций рынка труда платформенная занятость завоевывает все большую популярность, предоставляя миллионам россиян новые перспективы для карьерного продвижения и достижения финансовой стабильности. Прогнозы на 2025 год позволяют с оптимизмом говорить о дальнейшем развитии этих трендов, что будет способствовать положительным изменениям в экономике и социальной справедливости.
