В условиях быстро меняющегося рынка и высокой конкуренции, поиск квалифицированных специалистов становится настоящим искусством. Особенно это актуально для таких высокотехнологичных отраслей, как химическая.
Анастасия Обухова, менеджер «КИТ Консалт», рассказала нам об успешном опыте поиска подбора Технического директора для крупной компании, занимающейся производством лакокрасочных материалов.
Запрос клиента
Клиент, один из лидеров в своей отрасли, обратился к нам с конкретной просьбой: найти Технического директора с опытом работы в химической отрасли не менее 7-8 лет. Кандидат должен был обладать навыками разработки новых покрытий, пониманием международных стандартов качества и современными производственными технологиями, а также управленческими навыками.
Основные сложности подбора
В процессе подбора мы столкнулись с рядом вызовов:
- Ограниченный рынок: Специалисты с необходимой квалификацией в лакокрасочной сфере – это редкость. Многие из них уже трудились в крупных компаниях и не рассматривали новые предложения.
- Конкуренция: Топовые специалисты активно привлекаются конкурентами с более выгодными условиями, что усложняло задачу.
- Культурное соответствие: Клиент искал не просто профессионала, но управленца, который смог бы адаптироваться к корпоративной культуре компании.
- Технические и лидерские навыки: Найти человека, который разбирается в технологических аспектах и при этом умеет эффективно управлять коллективом, было непростой задачей.
Процесс подбора
Чтобы успешно справиться с поставленной задачей, мы провели следующие шаги:
- Исследование рынка труда: Оценили уровень зарплат и доступность нужных специалистов.
- Метод прямого поиска (executive search): Применили его, так как многие подходящие кандидаты не искали работу.
- Детальные интервью: Провели беседы с 5 потенциальными кандидатами для оценки их профессиональных и управленческих навыков.
- Финальный выбор: В итоговый список вошли 3 кандидата, с которыми клиент провел личные встречи на своем предприятии.
Риски и затруднения
В процессе подбора возникли и некоторые риски:
- Ожидания по зарплате: В ходе переговоров с клиентом удалось пересмотреть компенсационный пакет, увеличив размер бонусов для финального кандидата.
- Длительность согласования: Процесс затянулся, и текущий работодатель одного из кандидатов воспользовался ситуацией, предложив контроффер.
Результат
В течение 7 недель мы успешно закрыли эту вакансию. Новый кандидат благополучно прошел испытательный срок и внедрил ряд инновационных решений в производственные процессы. Клиент остался доволен качеством подбора и отметил, что новый Технический директор уже добился первых результатов в оптимизации работы.
Быстрые темпы развития технологий требуют от компаний наличия высококлассных специалистов, способных внедрять инновации и оптимизировать производственные процессы. Мы понимаем, насколько критично для вашего бизнеса иметь в команде настоящего профессионала. И мы знаем, как его найти!