Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Мамулик

Как сообщить начальству о своем увольнении

Когда я приняла решение об увольнении, оказалось, что решить это сделать еще не самое трудное дело. Об этом еще необходимо сообщить в коллективе, который привык, что вы работаете и они уверены, что вы продолжите работать как запряженная лошадка. В разных организациях разные порядки. Вы можете объявить об этом непосредственному руководителю или изначально обратиться в отдел кадров и написать заявление там, а потом пойти на разговор к вышестоящему начальству. Нужно узнать, как принято это делать конкретно в вашей организации, но в любом случае, ваша задача - написать заявление, ведь именно по официальному документу пойдет ваш отсчет в 14 дней (если по другому не будет договоренности с вашим начальством). Говорить нужно по делу - что вы пришли по личному вопросу и сообщаете о своем решении уволиться. Реакция у руководства может быть совершенно разная (еще зависит от отношений и какую функцию вы несли на предприятии), но главное четко обозначить свое решение. Вы не обязаны сообщать прич
Оглавление

Когда я приняла решение об увольнении, оказалось, что решить это сделать еще не самое трудное дело. Об этом еще необходимо сообщить в коллективе, который привык, что вы работаете и они уверены, что вы продолжите работать как запряженная лошадка.

картинка из интернета
картинка из интернета

Четко и по делу

В разных организациях разные порядки. Вы можете объявить об этом непосредственному руководителю или изначально обратиться в отдел кадров и написать заявление там, а потом пойти на разговор к вышестоящему начальству. Нужно узнать, как принято это делать конкретно в вашей организации, но в любом случае, ваша задача - написать заявление, ведь именно по официальному документу пойдет ваш отсчет в 14 дней (если по другому не будет договоренности с вашим начальством).

Говорить нужно по делу - что вы пришли по личному вопросу и сообщаете о своем решении уволиться.

Реакция у руководства может быть совершенно разная (еще зависит от отношений и какую функцию вы несли на предприятии), но главное четко обозначить свое решение. Вы не обязаны сообщать причину (новая работа, семья, дети и т.д.), но как правило причину руководство и люди, которые с вами работают, все же спрашивают.

Если причина заключается в новой работе, а вы "незаменимый человек", будьте готовы к тому что вам могут предложить увеличить зарплату, новую должность, или какие то другие "плюшки", которые возможно получить конкретно в вашей организации.

Не так страшно, главное сделать

Нужно понимать, что провести такой разговор все же нужно, но даже если он будет не самый приятный, оставить вас продолжать работать никто не сможет, и вам останется только доработать в этой организации последние две недели перед тем как распрощаться с ней окончательно.

По своему опыту я хочу сказать, что сделать иногда это порой действительно сложно, даже если вы в целом смелый человек, но ваше решение было неожиданным и создает определенные неудобства в отделе (с поиском нового человека, его обучением, закрытием участка во время отпусков и так далее).

Не бойтесь принимать решение, просто сделайте это и вы почувствуете как легко и просто можно на самом деле решать что делать в своей жизни и как легко ее изменить в лучшую сторону.