Найти в Дзене

Как возникают личные ценности?

Универсальные личные ценности - это слова, но в каждом из этих слов столько смысла и лично прожитого опыта. Любая универсальная ценность, например профессионализм или трудолюбие - это целый образ жизни. То, как мы живём и что делаем. Как "видим" мир и какие у нас привычки. Если, учась в школе, привыкаешь качественно выполнять любые задачи, то эта привычка переносится и на решение других вопросов в своей жизни. В том числе, связанных с выбранной профессией. Так в человеке "развивается" профессионализм. Так же и трудолюбие "развивается" с детства, когда человек получает опыт ощущения радости от процесса и результата своих действий. А потом ему нравится что-то делать и получать нужные ему результаты. А слова "трудолюбие" или "профессионализм" это только обобщение образа жизни человека, выраженное в одном слове. Но обобщение обозначает, что если этот принцип работает в одних ситуациях, то он будет работать и в других. Поэтому этот принцип становится очень важным в принятии решений: "что н

Универсальные личные ценности - это слова, но в каждом из этих слов столько смысла и лично прожитого опыта.

Любая универсальная ценность, например профессионализм или трудолюбие - это целый образ жизни. То, как мы живём и что делаем. Как "видим" мир и какие у нас привычки.

Если, учась в школе, привыкаешь качественно выполнять любые задачи, то эта привычка переносится и на решение других вопросов в своей жизни. В том числе, связанных с выбранной профессией. Так в человеке "развивается" профессионализм.

Так же и трудолюбие "развивается" с детства, когда человек получает опыт ощущения радости от процесса и результата своих действий. А потом ему нравится что-то делать и получать нужные ему результаты.

А слова "трудолюбие" или "профессионализм" это только обобщение образа жизни человека, выраженное в одном слове.

Но обобщение обозначает, что если этот принцип работает в одних ситуациях, то он будет работать и в других.

Поэтому этот принцип становится очень важным в принятии решений: "что нам делать?" и "как это делать?".

И каждый наш выбор зависит от тех принципов (универсальных ценностей) которые у нас сформированы.

Они являются для нас наиважнейшими принципами получения положительного результата в любой ситуации.

Поэтому мы и "следуем" по жизни своим личным ценностям.

В обратном направлении это не работает.

Прочитанная где-то идея или концепция не вызовут внутреннего отклика, потому что нет личного опыта соответствующего им.

Например, идея о том, что обязательно нужно поддерживать себя в отличной физической форме и постоянно тренироваться.

Хорошая идея.

Но если физические упражнения напрягают и от них устаёшь, то долго заниматься упражнениями не получится.

А если есть опыт получения радости и удовольствия от физической нагрузки, а так же ощущение прилива энергии и физической силы после тренировки. То в этом случае эта идея будет с лёгкостью подхвачена и станет частью нашей жизни.

Поэтому любые идеи или ценности прививаются в людях только через проживание личного эмоционально положительного жизненного опыта.

Если этого нет, то эта идея или концепция не станет чем-то важным лично для человека.

И даже если человек некоторое время будет стараться что-то делать в этом направлении, то долго это не продлится.

Но кроме получения положительного эмоционального отклика есть ещё другой вариант.

Опыт потери, проживание боли и страх потерять.

Это тоже приводит к обобщению своего личного опыта и формированию идей о том, что ценно для нас, а что нет.

Пережив ситуацию, когда мы можем потерять близкого нам человека, мы начинаем больше ценить то, что он есть в нашей жизни.

После прожитого опыта тяжелой болезни, мы начинаем больше ценить своё "здоровье".

Без подобного опыта идея о том, что нужно заботится о своём "здоровье" не настолько важна.

И, самое интересное, во всем этом то, что самое ценное для нас, выстраивается из эмоциональных плюсов и минусов, которые мы проживаем в своей жизни.