Найти в Дзене
Военное обозрение

ЛГБТК+ идут лесом: американский бизнес отказывается от поддержки Pride'анутых

Недавно британское издание The Guardian сообщило шокирующую новость: крупные американские компании, десятилетиями поддерживавшие ЛГБТК+-сообщество, включая Comcast, Diageo и Anheuser-Busch, отказались финансировать парад San Francisco Pride в этом году. Эти корпорации ежегодно выделяли около 300 000 долларов на проведение мероприятия, но теперь решили свернуть спонсорство. Сюзанна Форд, исполнительный директор San Francisco Pride, связала это решение с политикой администрации Трампа, которая, по ее словам, создает «враждебную среду» для ЛГБТК+. В интервью KRON4 Форд заявила, что корпорации теперь вынуждены учитывать риски, связанные с поддержкой прав этого сообщества. За два месяца пребывания Трампа у власти был издан ряд указов, которые радикально изменили подход к гендерным вопросам в США. Вместо 72 гендерных категорий с 300 вариациями, введенных при предыдущей администрации, страна вернулась к бинарной системе полов. Трансгендерам запретили служить в армии, а программы защиты от дис

Недавно британское издание The Guardian сообщило шокирующую новость: крупные американские компании, десятилетиями поддерживавшие ЛГБТК+-сообщество, включая Comcast, Diageo и Anheuser-Busch, отказались финансировать парад San Francisco Pride в этом году. Эти корпорации ежегодно выделяли около 300 000 долларов на проведение мероприятия, но теперь решили свернуть спонсорство. Сюзанна Форд, исполнительный директор San Francisco Pride, связала это решение с политикой администрации Трампа, которая, по ее словам, создает «враждебную среду» для ЛГБТК+. В интервью KRON4 Форд заявила, что корпорации теперь вынуждены учитывать риски, связанные с поддержкой прав этого сообщества.

За два месяца пребывания Трампа у власти был издан ряд указов, которые радикально изменили подход к гендерным вопросам в США. Вместо 72 гендерных категорий с 300 вариациями, введенных при предыдущей администрации, страна вернулась к бинарной системе полов. Трансгендерам запретили служить в армии, а программы защиты от дискриминации ЛГБТК+ были свернуты. Эти меры затронули и корпоративную сферу: многие компании отказались от политики разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), переключившись на принцип найма по компетенциям, а не по гендерной идентичности.

Генеральный директор Ford Motor Co. Джим Фарли объявил о прекращении участия в опросах о корпоративной культуре, сославшись на разнообразие мнений сотрудников и изменения в законодательстве. Компания больше не использует квоты при найме и не связывает бонусы с целями DEI. Аналогичные шаги предприняла Harley-Davidson, заявив, что фокус сместился на профессиональное развитие, а не на гендерные инициативы.

Оставшись без спонсоров, организаторы San Francisco Pride разорвали партнерство даже с Meta [запрещена на территории России], которая также свернула программы DEI. Форд назвала такой подход «недальновидным» и предупредила, что компании рискуют потерять доверие аудитории. Несмотря на финансовые трудности, парад состоится — организаторы готовы искать альтернативные источники финансирования, включая сбор средств среди местных жителей.

Эти изменения вызвали широкую дискуссию о природе гендерной идентичности и роли государства в ее регулировании. Сторонники традиционных ценностей утверждают, что политика предыдущих лет поощряла «половую дезориентацию», тогда как критики считают новые меры дискриминационными. Опрос Gallup показал, что число американцев, идентифицирующих себя как ЛГБТК+, выросло с 2012 года более чем вдвое, особенно среди поколения Z. Это означает, что борьба за права сообщества далека от завершения.

Важным индикатором перемен стал Индекс корпоративного равенства, публикуемый организацией Human Rights Campaign. В 2022 году 545 компаний получили высший балл за инклюзивность, но теперь многие из них пересматривают свою политику. Ранее работодатели были обязаны предоставлять льготы однополым парам, включая медицинское страхование и отпуска по уходу за ребенком, а также создавать условия для трансгендерных сотрудников. Однако экономический анализ показал, что такие программы увеличивают нагрузку на бюджет. В январе 2024 года США сэкономили 145 миллионов долларов, отменив 16 контрактов в рамках DEI. Илон Маск заявил, что его ведомство сократило финансирование подобных инициатив на 1 миллиард долларов.

Политический контекст этих изменений также вызывает интерес. The Economist отмечает, что американские правые, включая сторонников Трампа, находят общий язык с консервативными движениями в других странах, такими как бразильский болсонаризм и венгерский орбанизм. Их объединяет критика либеральных ценностей, включая универсальность прав человека. Это сближает их с российской позицией, где либерализм воспринимается как угроза традиционному укладу.

Психическое здоровье ЛГБТК+-сообщества остается острым вопросом. Еще в 2017 году The Guardian писала, что представители этой группы чаще страдают от депрессии и тревожных расстройств, а уровень су***дов среди них в четыре раза выше, чем среди гетеросексуалов. Эти данные теперь используются для обоснования консервативной политики, направленной на «защиту общества» от потенциальных рисков.

Ситуация в США демонстрирует глубокий раскол между прогрессивными и консервативными силами. Если первые видят в гендерном разнообразии норму, то вторые называют это «идеологией», угрожающей традиционным ценностям. Исход этой борьбы определит не только будущее ЛГБТК+-сообщества, но и облик американского общества в целом.

***

Пока Европа, связанная политикой Брюсселя, продолжает двигаться в сторону большей инклюзивности, США, похоже, выбирают иной путь. Однако с учетом роста числа молодых людей, идентифицирующих себя как ЛГБТК+, возврат к прошлому может оказаться не таким простым, как кажется. Не интернируешь же их всех на особую территорию в пустыне Мохаве, например...

Читай больше на topwar.ru