О подводных финансовых рисках для бизнеса
При распределении долей в уставом капитале поровну или так, что один из участников не может принять решение без другого, важно заключить корпоративный договор, в котором предусмотреть возможность принятия решения по существенным для компании вопросам без учета голосов второго участника. Например, корпоративным договором может быть предусмотрено:
«На момент заключения корпоративного договора на должность директора назначен кандидат, предложенный участником B. Участники общества обязаны проголосовать за кандидата на должность директора, предложенного участником А, при проведении следующего собрания с повесткой дня об избрании руководителя. На каждом последующем собрании участники поочередно предлагают свою кандидатуру в руководители, и каждый участник обязан проголосовать за предложенную другим участником кандидатуру. Стороны согласовали, что при досрочном прекращение полномочий, возможность избрания нового директора появляется только при единогласном голосовании за прекращение полномочий».
У обоих участников сохраняется возможность, как предлагать все время одного и того же кандидата на должность директора, если он эффективен, так и избирать свое доверенное лицо.
В совокупности с фиксацией в Уставе ограничений полномочий директора по принятию отдельных вопросов только с одобрения общего собрания участников Общества, это позволит контролировать действия руководителя.
- Не очень эффективным в плане операционной деятельности представляется назначение одновременно двух директоров от каждого участника. Опция такая законом допускается, но дублирование функций на деле может привести к противоречивым действиям.
- Не малой проблемой оборачивается оформление ООО на одного партнера. При ситуации, когда внешний партнер постоянно перечисляет деньги на деятельность компании, при чем как в пользу ООО, так и в пользу его контрагентов, может возникнуть много проблем.
Сможет ли внешний партнер взыскать неосновательное обогащение с ООО в последующем, если возникнет конфликт? Если будет прибыль ООО, как она будет распределяться? А если внешний партнер имеет статус ИП на другой системе налогообложения это будет дроблением бизнеса?
Да, в отдельных случаях суд сможет взыскать неосновательное обогащение, в других - суд сможет квалифицировать сложившиеся правоотношения простым товариществом и откажет во взыскании.
- Однако, это приведет лишь к неопределенности, т.к. нет документа, которым определены доли в простом товариществе.
- Нет порядка распределения прибыли.
- ИФНС точно заинтересуется признаками дробления бизнеса.
Следовательно, если нет решения оформлять совместное ООО, то необходимо подписать соглашение простого товарищества, по которому будет определено: размер вкладов предпринимателей партнеров, порядок выхода, распределения прибыли и нюансы управления. И конечно же нужно исключить риски дробления бизнеса.
Читайте РОКА «Советник» в Telegram, ВКонтакте.
Читайте также:
Что происходит с бизнесом, если бизнес-партнера заменило новое лицо - неизвестное компании