Некоторые работодатели стараются экономить на всем — даже на обязательных процедурах, которые по закону должны оплачивать они сами. Не так давно Минтруд дал разъяснение по ситуации, когда организация пошла еще дальше: предложила соискателю подписать документ, обязывающий его возместить стоимость медосмотра, если медосмотр покажет наличие противопоказаний к работе.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Что случилось?
Кандидат устраивался на работу в производственный цех с условиями труда, определенными как вредные. В таких случаях прохождение предварительного медосмотра обязательно — без него работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе.
Но соискателю предложили подписать необычное соглашение: в случае, если по итогам медосмотра кандидат будет признан непригодным к работе по состоянию здоровья, он обязан будет возместить организации стоимость этого медосмотра.
Организация ссылалась на внутренний приказ руководителя, в котором такое условие было закреплено. Иными словами, гражданину предлагали: если вы окажетесь недостаточно здоровы для работы, вы еще и заплатите за это.
Соискатель обратился за разъяснением в Минтруд.
Что разъяснил Минтруд?
Министерство напомнило: все предварительные медицинские осмотры, если они обязательны в силу закона, должны проводиться исключительно за счет работодателя, независимо от того, будет ли кандидат принят на работу или нет.
Таким образом, требовать от гражданина оплату такого осмотра недопустимо — ни при каких условиях. Даже если работник в итоге по состоянию здоровья не может быть допущен к работе.
Даже если работодатель ссылается на внутренние приказы, это не освобождает его от соблюдения трудового законодательства и не дает права перекладывать расходы на соискателя (Письмо Минтруда России от 13.02.2024 № 15-2/ООГ-692).
Что делать, если требуют оплатить обязательный медосмотр?
Если организация всё же настаивает на том, чтобы гражданин оплатил медосмотр самостоятельно, можно предпринять следующие шаги:
1. Сослаться на закон. Согласно ст. 214 ТК РФ, все обязательные медосмотры оплачиваются работодателем.
2. Не подписывать сомнительные соглашения. Даже если организация предлагает подписать документ, в котором кандидат якобы добровольно соглашается на возмещение расходов — такое условие является ничтожным, и юридической силы не имеет.
3. Подать жалобу в Трудовую инспекцию. Это можно сделать через сайт инспекции.
4. Сохранять все документы. Рекомендуется сохранять любые письменные доказательства: переписку, копии приказов, «соглашения» и иные бумаги, которые могут подтвердить факт нарушения прав.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
